大阪府の薬剤師求人・転職情報　検索結果 （46ページ目）

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

全国に約500店舗を展開している調剤薬局です。研修制度も充実しており、導入研修やキャリアアップ研修においても、中途採用でも2泊3日の研修があり、未経験の方・キャリアアップを目指している方に最適な職場です。育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務も可能ですので、小さいお子様のいる女性にも長く働きやすい環境です。各種社会制度や休暇制度も万全なので、仕事もプライベートも安心して働けます。若手からベテランまで幅広い年代の方が活躍している職場です。

愛知、岐阜を中心に120店舗以上を展開している薬局です。 大半が総合病院（主に地域基幹病院）の門前にあり、複合的な科目を学べる環境です。 最長2年の育児休業取得、勤務時間短縮制度、お子様の看護休暇など、子育て支援のための制度が充実しています。 仕事と家庭の両立をめざすため、月5回の「ノー残業デー」(男女問わず)も導入、男性数名の育児休業取得実績もあり、長く働きやすい環境が整っています。 また、安全性と信頼性を高めるため、処方薬の監査機能の強化や調剤機器の導入によるシステム化に力をいれており、効率よく働けます。 中途採用の方への研修や、社内オリジナルのe-ラーニング、学術研修、アメリカでの海外研修など、充実した教育体制でスキルアップも可能です。

大阪の池田市内に複数店舗展開している、地域密着型の調剤薬局です。 週休２日制（シフト制）、年間休日120日ほどあり、また連続休暇制度もあるので、心身ともに充実させることができます。 働きやすい環境で長期に渡り在籍しているベテランスタッフの方が多い店舗です。 しっかりとしたサポート体制があるので、経験に不安がある方でも安心して勤務を始められます。 定期的に勉強会を行っており、スキルアップ・経験等を積むことができます。

大阪府内に複数店舗を展開している調剤薬局です。 OTCの対面販売や、お客様のニーズに応えるべく、ジェネリック医薬品の提供も行っています。 就業面では、休日は週休二日制、年間休日数も120日ほどありますので、無理のかからない勤務ができます。 また、新入社員研修、店長研修、実務勉強会、薬剤師勉強会、管理者セミナーなど、充実した各種研修を通して、さらなるスキルアップを図ることが可能です。 若手のスタッフが多く在籍する、明るくアットホームな雰囲気の職場です。

大阪府内に複数店舗を展開している調剤薬局です。 OTCの対面販売や、お客様のニーズに応えるべく、ジェネリック医薬品の提供も行っています。 就業面では、休日は週休二日制、年間休日数も120日ほどありますので、無理のかからない勤務ができます。 また、新入社員研修、店長研修、実務勉強会、薬剤師勉強会、管理者セミナーなど、充実した各種研修を通して、さらなるスキルアップを図ることが可能です。 若手のスタッフが多く在籍する、明るくアットホームな雰囲気の職場です。

大阪府に複数店舗展開している、地域密着型の薬局です。 休日は日曜日・祝祭日がお休みの週休二日制で、土曜は半日の勤務ですので、週末はゆっくりと心身を休めることができます。 スキル、経験によっては高給与を狙えます。 職場は温かくアットホームな雰囲気なので、結婚や育児で職場を離れていた方や、未経験者の方も安心して働くことができる職場です。 ジェネリック医薬品を推進しており、ジェネリック医薬品に関する知識を身につけることもできます。

大阪府に複数店舗展開している、地域密着型の薬局です。 休日は日曜日・祝祭日がお休みの週休二日制で、土曜は半日の勤務ですので、週末はゆっくりと心身を休めることができます。 スキル、経験によっては高給与を狙えます。 職場は温かくアットホームな雰囲気なので、結婚や育児で職場を離れていた方や、未経験者の方も安心して働くことができる職場です。 ジェネリック医薬品を推進しており、ジェネリック医薬品に関する知識を身につけることもできます。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。