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愛知、岐阜を中心に120店舗以上を展開している薬局です。
大半が総合病院（主に地域基幹病院）の門前にあり、複合的な科目を学べる環境です。
最長2年の育児休業取得、勤務時間短縮制度、お子様の看護休暇など、子育て支援のための制度が充実しています。
仕事と家庭の両立をめざすため、月5回の「ノー残業デー」(男女問わず)も導入、男性数名の育児休業取得実績もあり、長く働きやすい環境が整っています。
また、安全性と信頼性を高めるため、処方薬の監査機能の強化や調剤機器の導入によるシステム化に力をいれており、効率よく働けます。
中途採用の方への研修や、社内オリジナルのe-ラーニング、学術研修、アメリカでの海外研修など、充実した教育体制でスキルアップも可能です。

愛知、岐阜を中心に120店舗以上を展開している薬局です。
大半が総合病院（主に地域基幹病院）の門前にあり、複合的な科目を学べる環境です。
最長2年の育児休業取得、勤務時間短縮制度、お子様の看護休暇など、子育て支援のための制度が充実しています。
仕事と家庭の両立をめざすため、月5回の「ノー残業デー」(男女問わず)も導入、男性数名の育児休業取得実績もあり、長く働きやすい環境が整っています。
また、安全性と信頼性を高めるため、処方薬の監査機能の強化や調剤機器の導入によるシステム化に力をいれており、効率よく働けます。
中途採用の方への研修や、社内オリジナルのe-ラーニング、学術研修、アメリカでの海外研修など、充実した教育体制でスキルアップも可能です。

愛知、岐阜を中心に120店舗以上を展開している薬局です。
大半が総合病院（主に地域基幹病院）の門前にあり、複合的な科目を学べる環境です。
最長2年の育児休業取得、勤務時間短縮制度、お子様の看護休暇など、子育て支援のための制度が充実しています。
仕事と家庭の両立をめざすため、月5回の「ノー残業デー」(男女問わず)も導入、男性数名の育児休業取得実績もあり、長く働きやすい環境が整っています。
また、安全性と信頼性を高めるため、処方薬の監査機能の強化や調剤機器の導入によるシステム化に力をいれており、効率よく働けます。
中途採用の方への研修や、社内オリジナルのe-ラーニング、学術研修、アメリカでの海外研修など、充実した教育体制でスキルアップも可能です。

愛知、岐阜を中心に120店舗以上を展開している薬局です。
大半が総合病院（主に地域基幹病院）の門前にあり、複合的な科目を学べる環境です。
最長2年の育児休業取得、勤務時間短縮制度、お子様の看護休暇など、子育て支援のための制度が充実しています。
仕事と家庭の両立をめざすため、月5回の「ノー残業デー」(男女問わず)も導入、男性数名の育児休業取得実績もあり、長く働きやすい環境が整っています。
また、安全性と信頼性を高めるため、処方薬の監査機能の強化や調剤機器の導入によるシステム化に力をいれており、効率よく働けます。
中途採用の方への研修や、社内オリジナルのe-ラーニング、学術研修、アメリカでの海外研修など、充実した教育体制でスキルアップも可能です。

関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。
店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。
入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。
中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。
店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。
入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。
中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

滋賀県と京都府に複数店舗展開している薬局です。
未経験の方でも、サポート体制があるので、無理なく働き始めることができます。
また、定期的な研修会を始め、e-ラーニングの実施など、幅広く知識を身に着ける機会があります。
福利厚生においては、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度を導入しているため、結婚・出産を経ても働ける環境です。
そのほか、最新の設備を導入し、安心して調剤に取り組むことができます。
患者様の事を第一に考え、居心地が良く、来店しやすい雰囲気を作っています。

滋賀県と京都府に複数店舗展開している薬局です。
未経験の方でも、サポート体制があるので、無理なく働き始めることができます。
また、定期的な研修会を始め、e-ラーニングの実施など、幅広く知識を身に着ける機会があります。
福利厚生においては、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度を導入しているため、結婚・出産を経ても働ける環境です。
そのほか、最新の設備を導入し、安心して調剤に取り組むことができます。
患者様の事を第一に考え、居心地が良く、来店しやすい雰囲気を作っています。

関東を中心に600店舗以上展開している企業です。
調剤研修センターがあり、導入研修・在宅研修・提携している施設での研修と内容も充実していますので、安心して業務に臨めます。また、在宅医療にも取り組んでいますので更にスキルアップが可能です。
給与設定を高めにしていますが、業務テストをクリアすることで更なる年収アップも期待できるため、やりがいを感じながら働ける環境です。完全週休2日制で、毎月の予定が立てやすいのも魅力のひとつです。
さらに、産休・育休、社宅制度、従業員割引制度など、福利厚生も充実しております。

奈良県北葛城郡に位置し、関西エリアで複数店舗を展開している薬局です。
最寄駅からすぐ近く、車通勤も可能なので、毎朝の通勤にとても便利な立地です。
週休二日制で、年間休日も120日以上と多めなので、プライベートの時間をしっかりと確保することができます。
経験に不安のある方でも、安心のサポート体制が整っています。また、認定薬剤師取得支援制度やｅ－ラーニング、定期勉強会を実施しているので、スキルアップも図れます。

関東を中心に600店舗以上展開している企業です。
調剤研修センターがあり、導入研修・在宅研修・提携している施設での研修と内容も充実していますので、安心して業務に臨めます。また、在宅医療にも取り組んでいますので更にスキルアップが可能です。
給与設定を高めにしていますが、業務テストをクリアすることで更なる年収アップも期待できるため、やりがいを感じながら働ける環境です。完全週休2日制で、毎月の予定が立てやすいのも魅力のひとつです。
さらに、産休・育休、社宅制度、従業員割引制度など、福利厚生も充実しております。

全国に200店舗以上を展開する企業です。
ドクターリレーションが強く、ドクターから直接学ぶことができ、楽しく仕事できると人気の会社です。
疑義照会しやすく、現場を通じて学べる点が非常に魅力的です
中途入社者のための本社研修も用意されています。各店舗に配属になってからも、研修が豊富に用意されています。
年間休日は120日以上、有給取得率も高く、薬局長・マネージャーも積極的に有給をとっています。
職場の雰囲気は大変良く、長く勤務される方が多いです。

◇会社概要◇
三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。
売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。
「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。
総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。

◇働く環境◇
薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。
患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。

・年間休日123日
・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。
・一人薬剤師の店舗はありません。
・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得）
・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。
・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。
・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています）
・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。
・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。
・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。
・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。

◇充実の研修制度◇　　
＜入社時研修＞
・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。
・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。
・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。

＜その他＞
・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加）
・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。
・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。
　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等）
・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります
・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。
・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。
・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

北陸の複数県を中心にドラッグストアを約100店舗以上展開している企業です。
各店舗分離申請のため9～18時や土日祝休みの薬局も多数あります。
また、薬局長、ＳＶ、地区長などのポジションへキャリアアップも可能です。
転居を伴う異動は本人の希望がない限り無く、子育て支援やリフレシュ休暇等、充実したライフスタイルで働ける環境です。
調剤併設店では医療事務スタッフ常駐のため、業務は薬剤師として専念できる環境です。

関東を中心に600店舗以上展開している企業です。
調剤研修センターがあり、導入研修・在宅研修・提携している施設での研修と内容も充実していますので、安心して業務に臨めます。また、在宅医療にも取り組んでいますので更にスキルアップが可能です。
給与設定を高めにしていますが、業務テストをクリアすることで更なる年収アップも期待できるため、やりがいを感じながら働ける環境です。完全週休2日制で、毎月の予定が立てやすいのも魅力のひとつです。
さらに、産休・育休、社宅制度、従業員割引制度など、福利厚生も充実しております。

日本全国に約500店舗（2014年9月現在）の調剤薬局を展開しています。店舗展開の基本は、処方元医療機関とのマンツーマンの出店です。診療科目や地域性に合わせた店舗づくりを行っているため、総合病院から地域のクリニックまで、さまざまな規模の医療機関と連携して出店しています。さらに、最新の調剤機器やシステム、スピーチプライバシーに配慮した投薬カウンターの導入による、きめこまやかな医療サービスと正確な服薬指導は、患者さまはもちろん、薬剤師からも働きやすいと好評です。2009年6月に改正薬事法が施行されてからは、コンビニエンスストアとの融合や駅構内への出店など、患者さまが気軽に立ち寄れる新型店舗も開発しています。

日本全国に約500店舗（2014年9月現在）の調剤薬局を展開しています。店舗展開の基本は、処方元医療機関とのマンツーマンの出店です。診療科目や地域性に合わせた店舗づくりを行っているため、総合病院から地域のクリニックまで、さまざまな規模の医療機関と連携して出店しています。さらに、最新の調剤機器やシステム、スピーチプライバシーに配慮した投薬カウンターの導入による、きめこまやかな医療サービスと正確な服薬指導は、患者さまはもちろん、薬剤師からも働きやすいと好評です。2009年6月に改正薬事法が施行されてからは、コンビニエンスストアとの融合や駅構内への出店など、患者さまが気軽に立ち寄れる新型店舗も開発しています。