宮城県の薬剤師求人・転職・アルバイト情報が探せる！リクナビ薬剤師

東北と関東に複数店舗展開している薬局です。 最寄駅からも徒歩圏内で、車通勤も可能なので、通勤しやすい便利な立地です。 週休二日制で年間休日も120日前後あり、連続休暇も取得できるので、常にリフレッシュしながら働けます。 産前産後休暇・育児休暇の取得ができますので、結婚・出産を経ても働ける環境が整っています。 また、薬剤師の業務負担を軽減するため、システム設備の導入えおしております。 スタッフ同士の仲がよく、アットホームな雰囲気で、転職された方も含め長く勤務している方が多く、とても馴染みやすい職場です。

宮城県栗原市にある薬局です。 年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートの時間をしっかりと確保することができます。 育児休暇や育児短時間勤務制度があるので、出産後も無理なく勤務を続けられます。 調剤未経験の方でも安心して働ける支援体制があるので、落ち着いて業務を覚えていくことができます。 また、定期勉強会の開催や、調剤技術向上のための他社薬局店舗との職場交流を行なっており、就業後も多くのスキルを身に付けることができる環境が整っています。

宮城県栗原市にある薬局です。 年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートの時間をしっかりと確保することができます。 育児休暇や育児短時間勤務制度があるので、出産後も無理なく勤務を続けられます。 調剤未経験の方でも安心して働ける支援体制があるので、落ち着いて業務を覚えていくことができます。 また、定期勉強会の開催や、調剤技術向上のための他社薬局店舗との職場交流を行なっており、就業後も多くのスキルを身に付けることができる環境が整っています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

宮城県内に複数店舗展開している薬局です。 職場は最寄駅より徒歩圏内でアクセスが良く、車通勤も可能なので通勤には便利な立地です。 産休・育休制度が整っていて、グループ内に保育園もあるので、お子様がいる方・女性の方でも安心して勤務できます。 その他、介護休業も取得可能ですので、ご家族の介護がある方も働きやすい環境です。 患者様の様々な要求に応えられるプロフェッショナルを目指しており、『初期研修』『中堅研修』『ベテラン研修』と学習環境や研修制度が整備されているので、経験者・未経験者ともに成長できる環境です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。

「お客様第一主義」をモットーに「地域密着のかかりつけ薬局」を目指し、これまでの門前薬局中心から、どの医療機関にかかろうとも常に同じ薬局で薬がもらえるように、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した『調剤併設型ドラッグストア』を推進しています。現在は北海道・東北・関東・中部・関西・四国およびタイに1372店舗（調剤薬局308店舗、2015年1月現在、連結）を展開しており、北海道・東北地区ではシェアNO.1と、東日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長いたしました。現在は関東・関西圏への出店を積極的に行っています。調剤部門では安全性を最重要と位置づけさらなるサービスの向上に努めています。調剤過誤防止システム・調剤安全指針・業務手順書と、安全基準マニュアルに基づく薬歴管理（電子薬歴）・服薬指導を徹底。地域の「かかりつけ薬局」としての役割を担うべく調剤併設店舗をメインとして店舗の拡大を目指しております。（調剤薬剤師、OTC薬剤師選択可能）

「お客様第一主義」をモットーに「地域密着のかかりつけ薬局」を目指し、これまでの門前薬局中心から、どの医療機関にかかろうとも常に同じ薬局で薬がもらえるように、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した『調剤併設型ドラッグストア』を推進しています。現在は北海道・東北・関東・中部・関西・四国およびタイに1372店舗（調剤薬局308店舗、2015年1月現在、連結）を展開しており、北海道・東北地区ではシェアNO.1と、東日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長いたしました。現在は関東・関西圏への出店を積極的に行っています。調剤部門では安全性を最重要と位置づけさらなるサービスの向上に努めています。調剤過誤防止システム・調剤安全指針・業務手順書と、安全基準マニュアルに基づく薬歴管理（電子薬歴）・服薬指導を徹底。地域の「かかりつけ薬局」としての役割を担うべく調剤併設店舗をメインとして店舗の拡大を目指しております。（調剤薬剤師、OTC薬剤師選択可能）

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。