年間休日120日以上の薬剤師求人・転職・募集情報 検索結果 （395ページ目）

埼玉県内に複数店舗展開している薬局です。 車通勤が可能なので通勤に便利です。 休日は週休二日制で、年間休日も120日前後あるので、無理のない範囲で働いていける職場です。 未経験の方でも、サポート体制があるので安心して勤務できます。 地域密着型の薬局を目指していて、地元の方々に「ここにできてよかった」と思っていただけるよう、日々取り組んでいます。 そのため、患者様のコミュニケーションを大切にしています。 身近で安心できる存在としての医療機関を追及している企業です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

大阪府にある、急性期病院です。 地域医療機関・在宅介護支援センター・訪問看護ステーションと連携し、チーム医療を行っています。 経験者の方は、培ったスキルを存分に活かすことができる環境です。 待遇面では、産前産後休暇、育児休暇・育児短時間勤務制度を導入しているほか保育所があるため、子育てをしている方でも安心して勤務できる職場です。 職員の雰囲気もとても明るくにぎやかな職場ですので、楽しく働くことができます。