調剤薬局(京都府)の薬剤師求人・転職・アルバイト情報が探せる！リクナビ薬剤師

大阪府大東市にある、在宅医療に力を入れている薬局です。
休日は、定休日の日曜日・祝祭日で、木曜日・土曜日は半日の勤務です。
産前産後休暇、育児休暇・育児短時間勤務制度があり、結婚・出産を経ても働ける環境が整っています。
雇用形態は正社員・パート・アルバイトから、ライフバランスに合わせた働き方が選べます。
調剤未経験の方もブランクのある方も、しっかりしたサポート体制の中、安心して仕事をスタートできます。
最寄駅から徒歩圏内ですので、通勤にも大変便利です。

大阪府大東市にある、在宅医療に力を入れている薬局です。
休日は、定休日の日曜日・祝祭日で、木曜日・土曜日は半日の勤務です。
産前産後休暇、育児休暇・育児短時間勤務制度があり、結婚・出産を経ても働ける環境が整っています。
雇用形態は正社員・パート・アルバイトから、ライフバランスに合わせた働き方が選べます。
調剤未経験の方もブランクのある方も、しっかりしたサポート体制の中、安心して仕事をスタートできます。
最寄駅から徒歩圏内ですので、通勤にも大変便利です。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
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また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。
店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。
入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。
中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

大阪府内に複数店舗展開する薬局です。
待遇面では、週休二日制、年間休日が120日以上取得でき、プライベートを存分に楽しみつつ勤務可能です。
また、週2.5日の休日で、ゆとりを持った働き方ができます。
産前産後休暇も取得でき、育児短時間勤務制度がありますので、産後も無理なく働ける女性に優しい環境です。
経験に不安のある方も、サポート体制がありますので、安心して働き始められます。
また、様々な処方科目に触れられる環境ですので、薬剤師としてスキルアップできます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

兵庫県を中心に、関西近県にて複数店舗展開している企業です。
産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度があり、出産後も子育てをしながら長く務めることができます。
薬局での患者様応対だけでなく、在宅治療の患者様にも同様の薬物治療を提供するため積極的に在宅訪問サービスをしています。
在宅でのより高度な薬物治療に必要とされる無菌調剤施設も設置されています。
希望者にはｅラーニングをはじめ各分野の研修制度もあり、スキルアップできる環境です。
マイカー通勤も可能なので通勤にも便利です。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

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年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。
年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。
育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。
また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。
学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。
スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

◇会社概要◇
三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。
売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。
「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。
総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。

◇働く環境◇
薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。
患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。

・年間休日123日
・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。
・一人薬剤師の店舗はありません。
・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得）
・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。
・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。
・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています）
・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。
・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。
・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。
・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。

◇充実の研修制度◇　　
＜入社時研修＞
・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。
・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。
・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。

＜その他＞
・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加）
・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。
・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。
　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等）
・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります
・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。
・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。
・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。