新しい会社の人間関係が不安な人は必見！新しい職場に早く慣れるためのアドバイス 10選

新しい職場での初日の印象をよくする極意

新しい職場、それは初出社の者にとっては未知の世界。
まだ見ぬ毎日を前に、ドキドキ感とワクワク感で押し潰されそうになっているだろう。
そんなときは以下の7つのノウハウを頭に入れ、まずは思い切って新しい職場に足を踏み入れろ。

1. 身だしなみに気をつける
2. ギリギリに出社しない
3. 自分から挨拶する
4. 自己紹介を工夫する
5. 同僚の名前は早く覚える
6. 同僚の役職や上下関係を把握しておく
7. 違う業界に転職する場合、業界の常識や用語などは事前に調べておく

1、身だしなみに気をつける

初日の第一印象は重要だ。
清潔感のある服装や髪型で出勤するようにしろ。
匂いの強い香水や派手なネイルアートはNGだ。

また、カジュアルな服装をオッケーにしている会社でも、初日はジャケットを着用していく方が無難だ。
「人は見た目が9割」というベストセラー本が記憶に新しいが、まさに、あの本のタイトルを頭に叩き込んでおけよ。

2、15分～20分前には会社に着いておく

初日はギリギリに出社するなよ。
15～20分前には会社に着いておけ。
早すぎると誰も出社していない場合があるが、遅刻するよりは全然マシだ。

3、自分から挨拶する

出社後、誰かから話しかけるのを待っているだけでは、受け身でシャイな人だという印象がついてしまう。
だから、初日はできるだけ自分から挨拶をしてまわるんだ。
最初の印象というものは、その後もついてまわりやすい。
暗い印象だけはNGだぞ。
笑顔でハキハキとした口調を心掛けろ。

4、自己紹介では自慢話は避け、相手とのコミュニケーションにつながるネタを用意しておく

自己紹介では、経歴をひけらかしたり、前職での自慢話は避けるようにしろ。
どんな経歴の持ち主でも、新しい会社では新人なのだから。

また、趣味や特技なんでもいいが、仕事以外の話題も持ち歩いておけ。
「最近、盆栽始めたんです」とか「日本酒にハマっているんです」的な。

転職してしばらくは仕事がうまくできないだろうから、そんなとき、相手とのコミュニケーションの起点となるのが、仕事以外のネタだったりするのさ。

隙のある人間ほど、相手に好印象を与えるということは以前にも伝えたよな。

普段から「隙」を作っておけばうまくいく！相手に好印象を与えるコミュニケーション術

5、同僚の名前は早く覚える

もし可能であれば、その職場の同僚の名前を事前に調べておけ。
そして、相手が自己紹介をしてくる前に、相手の名前で呼ぶんだ。
「山田さん・・・ですよね？」「立花課長・・・ですよね？」的な感じでな。

名前を呼ばれた相手はビックリするだろうが、「この人はうちの会社に馴染もうとがんばっている」感が伝わり、まわりが温かい目で見てくれるようになる。

ちなみに、その会社にいる社員の調べ方だが、いろいろな方法がある。
会社のコーポレートサイトに社員紹介がある場合はそのページを見ればいいし、席次表を先にもらっておくことも大切だ。

6、同僚の役職や上下関係を把握しておく

これは出社後におこなうことになるが、職場で「役職」に就いている人の名前と階級は早めに覚えろ。
たとえば、役職に就いている人を「～さん」というカジュアルな呼び名で呼んでしまうと、上下関係を重んじる相手の場合は悪い印象をもってしまうかもしれない。
会社によっては、役職に就いている人であっても、「さん付け」をしている会社もあるが、最初のうちは、「～部長」「～課長」というふうに、しっかりと役職とセットで名前を呼んだほうがいいだろう。

7、違う業界に転職する場合、業界の常識や用語などは事前に調べておく

これはあくまでも違う業界に転職するケースでいえることだ。
もし、自分にとってまったく未体験の業界に飛び込む場合、仕事のノウハウはもちろんのこと、日常的に使う用語すらもわからないことが多い。
その場合は、その業界に関する情報をできるだけ集め、どんな用語が使われているかを事前に調べておけ。
また、業界独自の用語などは、案外、職場の仲間は教えてくれなかったりする。
同僚にとっては一般的すぎることは、逆に教えなければいけないということに気付きにくいのだ。

新しい仕事をスムーズにおぼえるための極意 3つ

新しい職場の場合、仕事に慣れるまで時間がかかるのは仕方がない。
とはいえ、いつまでも慣れないままだと、日が経つにつれてまわりからの白い目が気になってくる。
よって、できるだけ早く、その会社の仕事をおぼえるようにしろ。
そのためには、自分にとって仕事をおぼえやすい環境をつくっていくことだ。
とくに以下の3つのことを意識して行動しろ。

1. 世話役になってくれる人を用意してもらう
2. 前の会社の常識を引きずらない
3. 受け身じゃなく、自分から動く

1、「世話役」になってくれる人を用意してもらう

新卒と違い、転職で入社した場合には「社員研修」がないことが多い。
また、会社によっては「指導係」となる社員を決めてくれていることもあるが、その社員もいない場合がある
指導係がいないと、最初のうちは仕事の進め方はおろか、どこに備品があるかもわからず、誰に質問すればいいのかわからないことになる。
そんなときには、自分から上司に対して「世話役になってくれる人を決めてほしい」とお願いしてみろ。
その際の言い方としては、「最初のうちは色々とわからないことが多いため、私が相談できる方をお教えいただけるとうれしいです」と言えばいいだろう。

2、前の会社の常識を引きずらない

前職の期間が長ければ長いほど、そこでの常識が染みついてしまっているはずだ。
しかし、転職したら、前職の常識は通用しないということを知っておけ。
間違っても、「前の会社では●●だったのに・・・」などと言わないようにな。

そういう発言をしてしまうと、新人としての「学ぶ姿勢」や「謙虚さ」がない人間だと思われてしまう。

“郷に入っては郷に従え”だ。
新しい職場の常識を理解して、早く職場に馴染めるように努力することが大事だぞ。

3、受け身ではなく、自分から動く

新卒と違い、中途入社した人間は「即戦力」として活躍することを会社から期待されている。
だから受け身でいてはダメだ。
上司や先輩から仕事を振られるのを待つのではなく、自分から積極的に仕事にかかわり、成果にコミットする必要がある。

ただ、その場合に注意すべきことは、当分の間は自分の判断で「最終的な意思決定」をしないことだ。
会社の文化にもよるが、最初のうちは、意志決定の場面では必ずほかの社員に相談しておいたほうがいい。