転勤なしの薬剤師求人・転職情報　検索結果 （1030ページ目）

中国・四国・九州エリアに、60店舗以上展開しているドラッグストアです。 経験に不安がある方も応募可能で、サポート体制があり、無理なく働き始めることができます。 店舗では、OTCをはじめ日用品など数多く取り揃えているので、幅広い知識を身につけることが可能です。 人員配置がしっかりと行われており、離職率が低い、働きやすい職場です。 地域のお客様や患者様からの人気も高く、対話を大切にしているので、アットホームな雰囲気の中働くことができます。

福岡県で複数の店舗展開している薬局です。 今まで培ってきた経験やスキルによっては、高い給与が狙えるので、やりがいを持って仕事ができる職場です。 休日は、日曜日・祝日がお休みで、連続休暇も取得できますので、家庭などと両立させながら働く事ができます。 また、様々な診療科目の処方箋を取り扱うことが多いので、日々の業務の中で経験を積める環境です。 そのほか、サポートする体制が整っているので、調剤未経験の方でも安心して業務を始める事が可能です。

北陸を中心に、50店舗ほどを展開する保険調剤薬局です。 産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度(応相談)のほか、介護休業などもあり、働きやすい環境を整備しています。 教育制度として、学術大会での発表、定期開催の社内研修会、資格取得をサポートする制度があり随時スキルアップが望めます。 また、調剤業務以外の仕事をそれぞれのキャリアやスキルによって取り組むことができる為、より専門的な知識を身につけることができます。

京都府京都市にある、200床規模の病院です。 病院は、最寄の駅から徒歩圏内で通える場所に位置していますので、通勤が便利です。 当直がありませんので、オンオフはっきりさせた無理のない勤務が可能です。 なお、子育てをされている方にも安心して勤務することができるように、託児所も設けられています。 未経験者の方や経験に不安のある方でも、サポートを受けながら勤務することが可能です。 また、転勤がありませんので、ご家庭のある方も安心して長く勤務することができます。

東京都に複数店舗展開し、白で統一されていて清潔感あふれる、地域に根ざした薬局です。最寄駅よりすぐ近く、通勤しやすい場所に位置しています。 週休二日制で年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働くことができます。 育児休暇の取得が可能なので、出産後も安心して働いていける環境です。 今までに培ったスキルを存分に発揮でき、更なるスキルアップも図ることのできる職場です。

東京都に複数店舗展開し、白で統一されていて清潔感あふれる、地域に根ざした薬局です。最寄駅よりすぐ近く、通勤しやすい場所に位置しています。 週休二日制で年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働くことができます。 育児休暇の取得が可能なので、出産後も安心して働いていける環境です。 今までに培ったスキルを存分に発揮でき、更なるスキルアップも図ることのできる職場です。

京都府福知山市に位置する、地域密着型の薬局です。 年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを充実させながらお仕事ができます。 育児休暇からの復帰率が高く、出産後も長く働いていける職場です。 また、育児短時間勤務制度を利用することで、子育てとお仕事との両立がしやすくなります。 学会参加支援や定期勉強会の開催がある他、ｅ－ラーニングも利用可能なので、随時スキルアップが図れます。 スキルやキャリア次第では高給与も狙えます。

江戸川区内に400床以上の地域密着型の病院です。チーム医療を推進しており、他職種との連携が強い病院です。化学療法、ICT、NST、糖尿病教室などチーム医療に積極的に携わり、カンファレンス参加も行っています。 入社後はＯＪＴでしっかり学べるので、経験に不安のある方でも安心です。 さらに未経験の場合は、1年目は当直がないなど、成長に合わせた働き方でサポートします。 月8日休以上に加え年間休日も多く、常にリフレッシュしながら働ける環境です。

東京都に複数店舗展開している会社です。 各社員が充実していきいきと働くことを応援しているため年間休日は120日程度あり、週休二日制と無理なく働けるので、自分の時間を大切にしながら働けます。 子供がいる主婦の方などは、学校帰りの子供が休憩室にいて、仕事が終わるまで宿題をすることもあるなど、非常に育児がしやすいことが特徴です。 また、産休などもしっかりと取得されておりますので、出産を終えても働くことが可能で、離職率が低いことも魅力の一つです。

兵庫県の尼崎市にある急性期病院です。 休日は日曜・祝日で、当直もなく、夏季休暇、年末年始休暇も取得できるので、プライベートの時間を大切にしながら勤務できます。育児休暇がありますので、結婚や出産を迎えても、仕事との両立が可能となっています。 また、介護休業、社員寮（1 Kワンルームマンション 個人負担 1 万円 ）もあり無理なく働ける環境です。 勤務先は最寄駅から徒歩圏内で、マイカー通勤も可能です。

東京都に複数店舗展開し、白で統一されていて清潔感あふれる、地域に根ざした薬局です。最寄駅よりすぐ近く、通勤しやすい場所に位置しています。 週休二日制で年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働くことができます。 育児休暇の取得が可能なので、出産後も安心して働いていける環境です。 今までに培ったスキルを存分に発揮でき、更なるスキルアップも図ることのできる職場です。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

大分県に複数店舗展開している薬局です。 お休みは、日曜と平日1日の週休二日制ですので、しっかりリフレッシュしながら働くことができます。 育児休暇や、育児短時間勤務制度の体制が整っているので、女性の方も安心して働ける環境です。 在宅医療にも取り組んでおり、薬剤師会と連携して幅広く活動しているため、多くの経験を積むことができます。 経験豊富な薬剤師が多く在籍しているので、未経験の方も安心のサポート体制があり、働きやすい環境です。

神奈川県を中心に、複数の調剤薬局を展開しています。 お休みは、週休二日制、年間休日120日ほどと、しっかり休めるので、無理なく働くことができます。 全店システム設備が整っていて、サポート体制もあるので、働きやすく、未経験の方も安心して働き始めることができます。 一部店舗では在宅・居宅の取り組みも行っており、在宅に関する研修も行っているため、興味がある方はしっかり学べる環境です。 その他、年に一回の全体研修や薬剤師会主催の研修も参加可能なので、スキルアップも目指せます。

神奈川県を中心に、複数の調剤薬局を展開しています。 お休みは、週休二日制、年間休日120日ほどと、しっかり休めるので、無理なく働くことができます。 全店システム設備が整っていて、サポート体制もあるので、働きやすく、未経験の方も安心して働き始めることができます。 一部店舗では在宅・居宅の取り組みも行っており、在宅に関する研修も行っているため、興味がある方はしっかり学べる環境です。 その他、年に一回の全体研修や薬剤師会主催の研修も参加可能なので、スキルアップも目指せます。