年間休日120日以上（東京都）の薬剤師求人・転職・募集情報 検索結果 （12ページ目）

東京都内に、複数の店舗を展開している薬局です。 アットホームな雰囲気で、長く勤務しているスタッフが多く、退職した後また戻ってくるような、温かさがあります。 定休日はありませんが、週休二日制でシフトを組んでおり、土日休みも可能なので、無理なく働ける環境です。 また、個々の育成にも注力しており、全社員を集めた勉強会も定期的に行っているので、着実にスキルアップすることが可能。未経験の方も、ベテランの薬剤師が多数いる為、しっかりサポートを受けながら働くことができるので安心です。

東京都内に、複数の店舗を展開している薬局です。 アットホームな雰囲気で、長く勤務しているスタッフが多く、退職した後また戻ってくるような、温かさがあります。 定休日はありませんが、週休二日制でシフトを組んでおり、土日休みも可能なので、無理なく働ける環境です。 また、個々の育成にも注力しており、全社員を集めた勉強会も定期的に行っているので、着実にスキルアップすることが可能。未経験の方も、ベテランの薬剤師が多数いる為、しっかりサポートを受けながら働くことができるので安心です。

東京都内に、複数の店舗を展開している薬局です。 アットホームな雰囲気で、長く勤務しているスタッフが多く、退職した後また戻ってくるような、温かさがあります。 定休日はありませんが、週休二日制でシフトを組んでおり、土日休みも可能なので、無理なく働ける環境です。 また、個々の育成にも注力しており、全社員を集めた勉強会も定期的に行っているので、着実にスキルアップすることが可能。未経験の方も、ベテランの薬剤師が多数いる為、しっかりサポートを受けながら働くことができるので安心です。

東京都内に、複数の店舗を展開している薬局です。 アットホームな雰囲気で、長く勤務しているスタッフが多く、退職した後また戻ってくるような、温かさがあります。 定休日はありませんが、週休二日制でシフトを組んでおり、土日休みも可能なので、無理なく働ける環境です。 また、個々の育成にも注力しており、全社員を集めた勉強会も定期的に行っているので、着実にスキルアップすることが可能。未経験の方も、ベテランの薬剤師が多数いる為、しっかりサポートを受けながら働くことができるので安心です。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

関東エリアを中心に複数店舗展開している、地域密着型の薬局です。 週休二日制で年間休日が120日以上と多めなことに加えて、有給休暇を使用して連続休暇を取得することも可能なので、プライベートも充実です。 産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度があるので、出産後も仕事を続けながら子育てをしていける環境が整っています。 希望があれば店舗異動も考慮されますが、基本的に転勤がないので、落ち着いて長く働ける職場です。

長野県に店舗展開している、40～60代のスタッフが活躍中の薬局です。 未経験の方でも、サポート体制があるので安心して勤務できます。 門前薬局で、幅広い処方を学べるため、スキルアップすることができます。 午前のみの勤務となりますが、勤務開始時間は希望に合わせて相談も可能です。 お子様の都合による、休みも対応できますので、仕事と育児や家庭を両立させることができます。 薬局内は、レイアウトにこだわり、患者様が落ち着ける雰囲気にしています。

関東に複数店舗展開している薬局です。 月に1度程度の定期勉強会を実施するなど、スキルアップに適した環境となっています。 また、希望すれば系列店舗への異動もでき、さらに経験を積み活躍することも可能です。 女性が働きやすい職場を目指しており、産前産後休暇や育児休暇などの制度もしっかり整えられています。 週休二日制、年間休日120日以上のほか、連続休暇もあり日々の動き方にもメリハリがつけることができます。

東京都を中心に、地域に密着した薬局を展開。 中途入社の方が多く、様々な研修をご用意。開業したい方には店舗運営や開業のノウハウを教えています。 『認定薬剤師資格取得支援制度』『自己啓発支援制度』があり、キャリアアップも望めます。 利益よりもモラルやコンプライアンスを重視。現場でやりたいことをやらせてもらえる、風通しの良い環境です。 20～30代が中心となり、活気のある雰囲気の中でお互いに助け合いながら働いています。

東京都を中心に、地域に密着した薬局を展開。 中途入社の方が多く、様々な研修をご用意。開業したい方には店舗運営や開業のノウハウを教えています。 『認定薬剤師資格取得支援制度』『自己啓発支援制度』があり、キャリアアップも望めます。 利益よりもモラルやコンプライアンスを重視。現場でやりたいことをやらせてもらえる、風通しの良い環境です。 20～30代が中心となり、活気のある雰囲気の中でお互いに助け合いながら働いています。

東京都を中心に、地域に密着した薬局を展開。 中途入社の方が多く、様々な研修をご用意。開業したい方には店舗運営や開業のノウハウを教えています。 『認定薬剤師資格取得支援制度』『自己啓発支援制度』があり、キャリアアップも望めます。 利益よりもモラルやコンプライアンスを重視。現場でやりたいことをやらせてもらえる、風通しの良い環境です。 20～30代が中心となり、活気のある雰囲気の中でお互いに助け合いながら働いています。

東京都を中心に、地域に密着した薬局を展開。 中途入社の方が多く、様々な研修をご用意。開業したい方には店舗運営や開業のノウハウを教えています。 『認定薬剤師資格取得支援制度』『自己啓発支援制度』があり、キャリアアップも望めます。 利益よりもモラルやコンプライアンスを重視。現場でやりたいことをやらせてもらえる、風通しの良い環境です。 20～30代が中心となり、活気のある雰囲気の中でお互いに助け合いながら働いています。