住宅手当・支援（静岡県）の薬剤師求人・転職情報　検索結果 （5ページ目）

静岡県を中心に複数店舗展開している薬局です。 年間休日が120日前後あり、連続休暇制度もあるので、無理なく、自分の時間を大切にしながら働けます。 また、日曜、祝日が休みの週休二日制で、リフレッシュしながら勤務ができます。 待遇面では、育児休暇があるので、子育てを経ても働けます。 小さいお子様がいる方でも、育児短時間勤務制度を導入しているので、無理なく働くことができる環境です。 調剤に不安がある方や、ブランクのある方でも、サポート体制があるので、安心して業務にあたることができます。 マイカー通勤ができる、通勤しやすい職場です。

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静岡県を中心に複数店舗展開している薬局です。 年間休日が120日前後あり、連続休暇制度もあるので、無理なく、自分の時間を大切にしながら働けます。 また、日曜、祝日が休みの週休二日制で、リフレッシュしながら勤務ができます。 待遇面では、育児休暇があるので、子育てを経ても働けます。 小さいお子様がいる方でも、育児短時間勤務制度を導入しているので、無理なく働くことができる環境です。 調剤に不安がある方や、ブランクのある方でも、サポート体制があるので、安心して業務にあたることができます。 マイカー通勤ができる、通勤しやすい職場です。

静岡県を中心に全国で複数店舗展開している企業です。 年間休日約130日と多く、残業も繁忙期を除けばほとんどないので、プライベート充実させられる環境です。 「産前産後休暇」「育児休暇」も取得でき、「育児短時間勤務制度」があるので結婚出産後も復帰可能な環境です。 未経験、もしくはブランク等がある方でも、研修後、上長判断の上で実務を行うので、安心して勤務できるます。 スタッフは30代から40代と、比較的年齢層が若く、和気あいあいとした雰囲気です。

静岡県を中心に全国で複数店舗展開している企業です。 年間休日約130日と多く、残業も繁忙期を除けばほとんどないので、プライベート充実させられる環境です。 「産前産後休暇」「育児休暇」も取得でき、「育児短時間勤務制度」があるので結婚出産後も復帰可能な環境です。 未経験、もしくはブランク等がある方でも、研修後、上長判断の上で実務を行うので、安心して勤務できるます。 スタッフは30代から40代と、比較的年齢層が若く、和気あいあいとした雰囲気です。

静岡県を中心に全国で複数店舗展開している企業です。 年間休日約130日と多く、残業も繁忙期を除けばほとんどないので、プライベート充実させられる環境です。 「産前産後休暇」「育児休暇」も取得でき、「育児短時間勤務制度」があるので結婚出産後も復帰可能な環境です。 未経験、もしくはブランク等がある方でも、研修後、上長判断の上で実務を行うので、安心して勤務できるます。 スタッフは30代から40代と、比較的年齢層が若く、和気あいあいとした雰囲気です。

静岡県を中心に全国で複数店舗展開している企業です。 年間休日約130日と多く、残業も繁忙期を除けばほとんどないので、プライベート充実させられる環境です。 「産前産後休暇」「育児休暇」も取得でき、「育児短時間勤務制度」があるので結婚出産後も復帰可能な環境です。 未経験、もしくはブランク等がある方でも、研修後、上長判断の上で実務を行うので、安心して勤務できるます。 スタッフは30代から40代と、比較的年齢層が若く、和気あいあいとした雰囲気です。

静岡県を中心に全国で複数店舗展開している企業です。 年間休日約130日と多く、残業も繁忙期を除けばほとんどないので、プライベート充実させられる環境です。 「産前産後休暇」「育児休暇」も取得でき、「育児短時間勤務制度」があるので結婚出産後も復帰可能な環境です。 未経験、もしくはブランク等がある方でも、研修後、上長判断の上で実務を行うので、安心して勤務できるます。 スタッフは30代から40代と、比較的年齢層が若く、和気あいあいとした雰囲気です。

愛知、岐阜を中心に120店舗以上を展開している薬局です。 大半が総合病院（主に地域基幹病院）の門前にあり、複合的な科目を学べる環境です。 最長2年の育児休業取得、勤務時間短縮制度、お子様の看護休暇など、子育て支援のための制度が充実しています。 仕事と家庭の両立をめざすため、月5回の「ノー残業デー」(男女問わず)も導入、男性数名の育児休業取得実績もあり、長く働きやすい環境が整っています。 また、安全性と信頼性を高めるため、処方薬の監査機能の強化や調剤機器の導入によるシステム化に力をいれており、効率よく働けます。 中途採用の方への研修や、社内オリジナルのe-ラーニング、学術研修、アメリカでの海外研修など、充実した教育体制でスキルアップも可能です。

愛知、岐阜を中心に120店舗以上を展開している薬局です。 大半が総合病院（主に地域基幹病院）の門前にあり、複合的な科目を学べる環境です。 最長2年の育児休業取得、勤務時間短縮制度、お子様の看護休暇など、子育て支援のための制度が充実しています。 仕事と家庭の両立をめざすため、月5回の「ノー残業デー」(男女問わず)も導入、男性数名の育児休業取得実績もあり、長く働きやすい環境が整っています。 また、安全性と信頼性を高めるため、処方薬の監査機能の強化や調剤機器の導入によるシステム化に力をいれており、効率よく働けます。 中途採用の方への研修や、社内オリジナルのe-ラーニング、学術研修、アメリカでの海外研修など、充実した教育体制でスキルアップも可能です。