住宅手当・支援（三重県）の薬剤師求人・転職情報　検索結果 （6ページ目）

東海エリアに複数店舗展開しているクリニック門前薬局です。 最寄駅から大変近い場所に位置しており、車通勤も可能なので、通いやすい職場です。 お休みは、週休二日制なので、しっかり休むことができ、無理なく働けます。 その他、特別休暇として「連続休暇制度」もあり、旅行などでリフレッシュすることも可能です。 業務面では、マニュアルでの対応が徹底しており、経験に不安がある方も安心して働き始めることができます。 スキルアップを目指す方は、様々な研修制度が充実しているので、しっかり学べる環境です。

東海エリアに複数店舗展開しているクリニック門前薬局です。 最寄駅から大変近い場所に位置しており、車通勤も可能なので、通いやすい職場です。 お休みは、週休二日制なので、しっかり休むことができ、無理なく働けます。 その他、特別休暇として「連続休暇制度」もあり、旅行などでリフレッシュすることも可能です。 業務面では、マニュアルでの対応が徹底しており、経験に不安がある方も安心して働き始めることができます。 スキルアップを目指す方は、様々な研修制度が充実しているので、しっかり学べる環境です。

東海エリアに複数店舗展開しているクリニック門前薬局です。 最寄駅から大変近い場所に位置しており、車通勤も可能なので、通いやすい職場です。 お休みは、週休二日制なので、しっかり休むことができ、無理なく働けます。 その他、特別休暇として「連続休暇制度」もあり、旅行などでリフレッシュすることも可能です。 業務面では、マニュアルでの対応が徹底しており、経験に不安がある方も安心して働き始めることができます。 スキルアップを目指す方は、様々な研修制度が充実しているので、しっかり学べる環境です。

東海エリアに複数店舗展開しているクリニック門前薬局です。 最寄駅から大変近い場所に位置しており、車通勤も可能なので、通いやすい職場です。 お休みは、週休二日制なので、しっかり休むことができ、無理なく働けます。 その他、特別休暇として「連続休暇制度」もあり、旅行などでリフレッシュすることも可能です。 業務面では、マニュアルでの対応が徹底しており、経験に不安がある方も安心して働き始めることができます。 スキルアップを目指す方は、様々な研修制度が充実しているので、しっかり学べる環境です。

三重県と和歌山県に複数店舗展開している、地域密着型の薬局です。 車での通勤が可能なので、通勤に便利な職場です。 休日は週休二日制で、年間休日は120日以上と多めなので、プライベートも大切にしながら、無理なく働くことができます。 在宅医療に取り組んでいるので、地域医療に貢献しながら多くの経験を積む事ができます。 幅広い年代のスタッフが在籍しており、アットホームな雰囲気の中で、日々の業務にあたっています。

三重県内に複数店舗展開している薬局です。 その他、定期勉強会や学会参加など、スキルアップを目指す方もしっかり学べる環境です。 お休みは、週休二日制なので、リフレッシュしながら無理なく働けます。 店舗では、調剤以外にも、在宅医療に取り組んでおり、興味がある方は専門的な知識を身につけることができます。 最新のシステム設備が整っているので、業務効率と安全性を整備しており、同時にスタッフの負担軽減にもつながるので働きやすい職場です。

三重県と和歌山県に複数店舗展開している、地域密着型の薬局です。 車での通勤が可能なので、通勤に便利な職場です。 休日は週休二日制で、年間休日は120日以上と多めなので、プライベートも大切にしながら、無理なく働くことができます。 在宅医療に取り組んでいるので、地域医療に貢献しながら多くの経験を積む事ができます。 幅広い年代のスタッフが在籍しており、アットホームな雰囲気の中で、日々の業務にあたっています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

三重県と和歌山県に複数店舗展開している、地域密着型の薬局です。 車での通勤が可能なので、通勤に便利な職場です。 休日は週休二日制で、年間休日は120日以上と多めなので、プライベートも大切にしながら、無理なく働くことができます。 在宅医療に取り組んでいるので、地域医療に貢献しながら多くの経験を積む事ができます。 幅広い年代のスタッフが在籍しており、アットホームな雰囲気の中で、日々の業務にあたっています。

ファミリーからシニア層まで、多くの人が集まるショッピングモールを地域の人々の健康づくりの拠点と考え、生活者の疾病の予防から治療、ケアに至るまでの必要な情報やサービス、商品の提供など、トータルにサポートしています。お客さまのよりよい人生“Well being”を支援することが使命と考え、複数の診療科施設を核として、調剤薬局、漢方ショップ、健康食品、介護用品など、健康関連のサービス・物販機能を複合させた“メディカルモール”の構築を進めています。調剤併設店舗数は全国に約274店舗（2025年05月現在）展開しており、今後さらに拡大中です。

ファミリーからシニア層まで、多くの人が集まるショッピングモールを地域の人々の健康づくりの拠点と考え、生活者の疾病の予防から治療、ケアに至るまでの必要な情報やサービス、商品の提供など、トータルにサポートしています。お客さまのよりよい人生“Well being”を支援することが使命と考え、複数の診療科施設を核として、調剤薬局、漢方ショップ、健康食品、介護用品など、健康関連のサービス・物販機能を複合させた“メディカルモール”の構築を進めています。調剤併設店舗数は全国に約274店舗（2025年05月現在）展開しており、今後さらに拡大中です。

三重県に複数店舗展開している調剤薬局です。車での通勤ができるので通勤に便利です。 就業面では、日曜日を含む週休二日制で年間休日が120日前後あるほか、連続休暇制度を取り入れているためプライベートを充実させることができます。 また、産前産後休暇・育児休暇・育児短時間勤務制度など、仕事と育児を両立させる事ができます。 そのほか、最新システム設備を取り入れ、薬剤師の負担と調剤過誤のリスク軽減に努めています。

三重県に複数店舗展開している調剤薬局です。車での通勤ができるので通勤に便利です。 就業面では、日曜日を含む週休二日制で年間休日が120日前後あるほか、連続休暇制度を取り入れているためプライベートを充実させることができます。 また、産前産後休暇・育児休暇・育児短時間勤務制度など、仕事と育児を両立させる事ができます。 そのほか、最新システム設備を取り入れ、薬剤師の負担と調剤過誤のリスク軽減に努めています。

三重県に複数店舗展開している調剤薬局です。車での通勤ができるので通勤に便利です。 就業面では、日曜日を含む週休二日制で年間休日が120日前後あるほか、連続休暇制度を取り入れているためプライベートを充実させることができます。 また、産前産後休暇・育児休暇・育児短時間勤務制度など、仕事と育児を両立させる事ができます。 そのほか、最新システム設備を取り入れ、薬剤師の負担と調剤過誤のリスク軽減に努めています。