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東京都立川市にある薬局です。
休日は、年間カレンダーにより設定されていて、月に8～10日間取得できます。
産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度があるので、今後、結婚や出産を控えている女性や、子育て中の方も、長く働くことができる環境が整っています。
調剤未経験の方や、ブランクのある方でも、研修でしっかりサポートする体制が整っているので、安心して仕事を覚えていくことができます。
患者様のニーズを丁寧に聞き、「患者様の立場に立った提案」するスタイルの職場です。

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調剤未経験の方や、ブランクのある方でも、研修でしっかりサポートする体制が整っているので、安心して仕事を覚えていくことができます。
患者様のニーズを丁寧に聞き、「患者様の立場に立った提案」するスタイルの職場です。

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調剤未経験の方や、ブランクのある方でも、研修でしっかりサポートする体制が整っているので、安心して仕事を覚えていくことができます。
患者様のニーズを丁寧に聞き、「患者様の立場に立った提案」するスタイルの職場です。

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産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度があるので、今後、結婚や出産を控えている女性や、子育て中の方も、長く働くことができる環境が整っています。
調剤未経験の方や、ブランクのある方でも、研修でしっかりサポートする体制が整っているので、安心して仕事を覚えていくことができます。
患者様のニーズを丁寧に聞き、「患者様の立場に立った提案」するスタイルの職場です。

兵庫県姫路市にある薬局です。
休日は週に二日間取得できますので、しっかりとリフレッシュできます。
「育児休暇」や「育児短時間勤務」の制度がありますので、小さなお子様がいらっしゃる方も、子育てと両立しながら勤務できる環境が整っています。
調剤未経験の方やブランクのある方も、しっかりとしたサポート体制があるので、安心して仕事をはじめることができます。
最寄駅からすぐ近く位置していますので、通勤にも便利な好立地です。

青森県を中心に40店舗以上を展開する薬局です。
週休二日制なので、お仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。
また、OJTによる服薬指導、毎月の社内勉強会や社内ミーティング、社外研修にて先進店視察セミナーや海外視察セミナーも行っているので、ヘルスケア商品から最新の医療用医薬品や疾患・治療について、幅広い知識と経験が得られる環境です。
なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

兵庫県姫路市にある薬局です。
休日は週に二日間取得できますので、しっかりとリフレッシュできます。
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調剤未経験の方やブランクのある方も、しっかりとしたサポート体制があるので、安心して仕事をはじめることができます。
最寄駅からすぐ近く位置していますので、通勤にも便利な好立地です。

兵庫県姫路市にある薬局です。
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最寄駅からすぐ近く位置していますので、通勤にも便利な好立地です。

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最寄駅からすぐ近く位置していますので、通勤にも便利な好立地です。

青森県を中心に40店舗以上を展開する薬局です。
週休二日制なので、お仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。
また、OJTによる服薬指導、毎月の社内勉強会や社内ミーティング、社外研修にて先進店視察セミナーや海外視察セミナーも行っているので、ヘルスケア商品から最新の医療用医薬品や疾患・治療について、幅広い知識と経験が得られる環境です。
なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

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なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

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なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

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最寄駅からすぐ近く位置していますので、通勤にも便利な好立地です。

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なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

滋賀県栗東市に位置し、関西エリアにドラッグストア・調剤薬局を100店舗以上展開している企業です。
最寄駅から徒歩圏内にあるので、通勤しやすい職場です。
新入社員研修・海外研修・OTC研修・エリア指導員によるOJT等の研修が充実しています。
また、ステップアップ制度を設け、年数によって行うカリキュラムを設定し、毎年研修を行っているので、随時スキルアップが図れます。
従業員の声から漢方の取り組みを開始する等、現場の声が形になる職場です。

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最寄駅から徒歩圏内にあるので、通勤しやすい職場です。
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また、ステップアップ制度を設け、年数によって行うカリキュラムを設定し、毎年研修を行っているので、随時スキルアップが図れます。
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また、ステップアップ制度を設け、年数によって行うカリキュラムを設定し、毎年研修を行っているので、随時スキルアップが図れます。
従業員の声から漢方の取り組みを開始する等、現場の声が形になる職場です。