スギ薬局 高浜中央店(三河高浜駅から徒歩8分)

企業特徴

◆会社概要◆
・2025年3月にスギ薬局と阪神調剤が統合したことにより、北海道から九州まで約2,100店舗のドラッグストア・調剤薬局を展開する、質・量ともに業界トップクラスのヘルスケア企業になりました。面対応型のドラッグストア事業を基盤とするスギ薬局、地域の基幹病院との連携が強固な阪神調剤が、未病から終末期をトータルサポートし、地域に欠かせない存在として企業価値を更に高めていく方針です。
・スギ薬局の調剤併設率は業界トップの 82％を超え、ドラッグストアの中でも医療が強く薬剤師の活躍が多い環境です。また在宅にいち早く取り組み、実際に無菌調剤室も 45 店以上と業界トップクラスです。
・阪神調剤は専門医療機関連携型店舗と地域連携型店舗の両方がバランスよく配置しており、幅広いスキルアップが実現できます。
・制度⾯や福利厚⽣も充実しており、ワークライフバランス、スキルアップ、キャリア・年収アップなど幅広い 希望を叶えられる環境です。

◆働く環境◆
・有給取得数は年間平均9日以上で、休みも取りやすい環境です。年間に 2 回は 4 連休以上の⻑期休暇制度があり、旅⾏や帰省などプライベートを充実できます。
・残業時間は月間平均 5.7 時間です。医療事務の配置、調剤機器導入など薬剤師の負荷を減らしています。
【スギ薬局】
・凡そ調剤 8 割、OTC カウンセリング 2 割（要指導薬、第 1 類薬）対応となり、日用品の品出しやレ ジ打ちは原則発⽣せず、対人業務に集中できる環境です。
・設備投資も積極的で、音声薬歴、自動分包機、ピッキングマシン、待ち時間改善システム、お薬 BOX の導入など、充実の環境で勤務可能です。
・土日祝休み、19 時まで勤務の「調剤薬剤師」という働き方も選択できます。（一部エリア）
【阪神調剤】
・調剤過誤防止のため、全店監査機能の強化や調剤機器を導入。電子薬歴も全店導入しております。
・管理栄養士が約70名在籍し全国トップクラス。薬だけでなく、より総合的な視点でサポートができます。
・年間休日は124日（2025年度）、仕事とプライベートの両立ができます。

◆研修・スキルアップ◆
・導入研修が 3 日間あり安心して勤務スタートできます。
・研修はベーシックセミナー（新人〜3 年目）とアドバンスセミナー（専門性）があり、地域で活躍できる 薬剤師となるために体系的に学ぶ機会があります。
・経験の浅い方はベーシックセミナーにて新卒から同等の研修を受けることもでき、アドバンスセミナーはがん、糖尿病、無菌調剤など様々な分野での専門性高くすることができます。認定資格の方も活躍されています。
・希望者の方へは語学など格安での通信教育が受講できる制度もあります。

◆キャリアについて◆
・薬剤師としてのキャリア 勤務薬剤師→管理薬剤師（薬局⻑）→エリアマネージャー（PSV）→課⻑→部⻑→本部⻑などキャリアップが可能です。全国職でなくともＰＳＶが目指せます。年間約 100 店舗出店もあり、ポジション 豊富なためキャリアアップのチャンスは多いです。マネジメントだけでなく在宅専任職などエキスパートとして のキャリアも選択できます。
・本部職としてのキャリア 自⼰申告制度や社内公募制度により希望があれば本部など多彩なキャリアがあります。（バイヤー、採用、社内DI、研修、営業等）。実際多くの薬剤師が本部職で活躍しています。
・給与イメージ（一例）
安定経営から年収上がるチャンスの多い会社です。
勤務薬剤師：420 万円〜590 万円程度
管理薬剤師：〜730 万円程度
エリアマネージャー：〜900 万円以上

◆子育ての環境について◆
・高い水準の子育てサポート企業として、厚⽣労働大臣の認定である「プラチナくるみんマーク」をドラッグ ストア業界で初認定されています。
・産休制度→最⻑ 2 歳の誕⽣日の次にくる 4 月 30 日まで取得可。
・育児休暇制度→時短勤務は最⻑中学校入学まで、さらに小学校 3 年まで土日祝休み等の考慮、 勤務時間短縮の配属先の考慮、勤務時間固定などの考慮など非常に手厚い制度です。
・育児休暇取得率は⼥性 100％、男性 53％（国平均男性 17％、2023 年厚労省データ）。⼥性 はもちろん男性の取得率も非常に高く、会社として育休がとりやすい環境や、現場も子育て理解の根付 いている社風です。

◆入社実績◆
【スギ薬局】
・事例①大手調剤出⾝
（転職理由）ＯＴＣに興味、キャリアとスキル上げたい。
（意思決定ポイント）ドラッグストア初めてでも安心の体制、キャリアの選択肢も広い。薬剤師として成 ⻑できる環境。

・事例②個人薬局出⾝
（転職理由）会社のコンプライアンスが不安。
（意思決定ポイント）体制⾯の充実、⾯接時に明確なキャリアプランの話を頂け、実際の期待を感じることが出来たため。

【阪神調剤】
・事例③病院薬剤師出身
（転職理由）病院の働き方が長期就業イメージできない。勉強できる環境希望。
（意思決定ポイント）勉強できる環境、調剤機器が充実していて安心して勤務が可能。店舗雰囲気がよかったため。

・事例④未経験者（他業種出身）
（転職理由）地元に戻り、薬局にチャレンジしたい。
（意思決定ポイント）未経験へのサポート体制、勉強できる環境が魅力と感じたため。