調剤薬局、住宅手当・支援の薬剤師求人・転職・募集情報 検索結果 （232ページ目）

京都市内に複数店舗展開している薬局です。 待遇面では産休・育休・育児時短制が整っていて、利用率も高いので女性の方が働きやすい環境です。 また、ライフバランスに合わせて雇用形態の変更も可能なので、無理なく長く働くことができます。 そのほかにも、時間に制限がある方でも常勤で働ける制度もあります。 勤務時間内に行われている各種研修が充実しているので、さらなるスキルアップにつなげることができます。 スタッフ同士が助け合って勤務している、風通しのよいアットホームな雰囲気の薬局です。

京都市内に複数店舗展開している薬局です。 待遇面では産休・育休・育児時短制が整っていて、利用率も高いので女性の方が働きやすい環境です。 また、ライフバランスに合わせて雇用形態の変更も可能なので、無理なく長く働くことができます。 そのほかにも、時間に制限がある方でも常勤で働ける制度もあります。 勤務時間内に行われている各種研修が充実しているので、さらなるスキルアップにつなげることができます。 スタッフ同士が助け合って勤務している、風通しのよいアットホームな雰囲気の薬局です。

京都市内に複数店舗展開している薬局です。 待遇面では産休・育休・育児時短制が整っていて、利用率も高いので女性の方が働きやすい環境です。 また、ライフバランスに合わせて雇用形態の変更も可能なので、無理なく長く働くことができます。 そのほかにも、時間に制限がある方でも常勤で働ける制度もあります。 勤務時間内に行われている各種研修が充実しているので、さらなるスキルアップにつなげることができます。 スタッフ同士が助け合って勤務している、風通しのよいアットホームな雰囲気の薬局です。

京都市内に複数店舗展開している薬局です。 待遇面では産休・育休・育児時短制が整っていて、利用率も高いので女性の方が働きやすい環境です。 また、ライフバランスに合わせて雇用形態の変更も可能なので、無理なく長く働くことができます。 そのほかにも、時間に制限がある方でも常勤で働ける制度もあります。 勤務時間内に行われている各種研修が充実しているので、さらなるスキルアップにつなげることができます。 スタッフ同士が助け合って勤務している、風通しのよいアットホームな雰囲気の薬局です。

京都市内に複数店舗展開している薬局です。 待遇面では産休・育休・育児時短制が整っていて、利用率も高いので女性の方が働きやすい環境です。 また、ライフバランスに合わせて雇用形態の変更も可能なので、無理なく長く働くことができます。 そのほかにも、時間に制限がある方でも常勤で働ける制度もあります。 勤務時間内に行われている各種研修が充実しているので、さらなるスキルアップにつなげることができます。 スタッフ同士が助け合って勤務している、風通しのよいアットホームな雰囲気の薬局です。

京都市内に複数店舗展開している薬局です。 待遇面では産休・育休・育児時短制が整っていて、利用率も高いので女性の方が働きやすい環境です。 また、ライフバランスに合わせて雇用形態の変更も可能なので、無理なく長く働くことができます。 そのほかにも、時間に制限がある方でも常勤で働ける制度もあります。 勤務時間内に行われている各種研修が充実しているので、さらなるスキルアップにつなげることができます。 スタッフ同士が助け合って勤務している、風通しのよいアットホームな雰囲気の薬局です。

京都市内に複数店舗展開している薬局です。 待遇面では産休・育休・育児時短制が整っていて、利用率も高いので女性の方が働きやすい環境です。 また、ライフバランスに合わせて雇用形態の変更も可能なので、無理なく長く働くことができます。 そのほかにも、時間に制限がある方でも常勤で働ける制度もあります。 勤務時間内に行われている各種研修が充実しているので、さらなるスキルアップにつなげることができます。 スタッフ同士が助け合って勤務している、風通しのよいアットホームな雰囲気の薬局です。

関西を中心に全国各地100店舗以上展開している大手企業です。 若い方から経験豊富な方まで幅広い方が在籍しており、9－18時や土日休みなどの店舗も比較的多くあります。 産休・育休、育児時短制度のほか、有給も取得しやすい職場環境なので、子育て中に方も安心して働く事ができます。 残業代は1分単位で支給、サービス残業はありません。 また、認定薬剤師取得支援制度、学会参加支援、定期勉強会など、スキルアップへ向けた体制も整っています。

島根県出雲市他に複数店舗展開している薬局です。 在宅を積極的に取り組んでいるので、薬剤師としての幅を広げられます。 また、開局も支援しており、働きながら開局に必要な知識を習得することも可能です。 雇用形態も正社員・契約社員・パートとライフスタイルに合わせて選べます。 社員が気持よく働けるよう広い休憩室を作るなど、職場環境向上に努めています。 女性のスタッフが多く、20～50代まで幅広い年代が活躍しています。

関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。 店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。 入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。 中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

山口県内で、複数店舗展開する調剤薬局です。 週休二日制ですので、無理なく働いていける職場です。また、正社員には数年に一度リフレッシュ休暇が取得でき、働きやすい環境です。 経験に不安のある方でも、研修システムがしっかりしていますし、現場できちんと指導がありますので、安心して仕事を始められます。 在宅医療に取り組んでいるので、多くの経験を積む事ができます。 通勤する際には、マイカー通勤も可能なので通いやすく便利です。

山口県内で、複数店舗展開する調剤薬局です。 週休二日制ですので、無理なく働いていける職場です。また、正社員には数年に一度リフレッシュ休暇が取得でき、働きやすい環境です。 経験に不安のある方でも、研修システムがしっかりしていますし、現場できちんと指導がありますので、安心して仕事を始められます。 在宅医療に取り組んでいるので、多くの経験を積む事ができます。 通勤する際には、マイカー通勤も可能なので通いやすく便利です。

宮崎県内に複数店舗展開している企業です。 経験者の方を優遇しますので、培ったスキルを発揮したいという方にとって働きやすい環境です。 また、在宅医療に取り組んでいるので、さまざまな経験を積む事ができます。 福利厚生として、産前産後休暇や育児休暇の取得が可能なので、子育て中の方も安心して働けます。 そのほか、さまざまな処方箋を応需している薬局が多いため、薬剤師としてより多くの知識を身に着けることができます。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。

◇会社概要◇ 三重に本社を置き、東海・関西を中心に90店舗以上展開している調剤薬局です。 売上高は10年で3倍以上、JASDAQに上場しており、安定した経営基盤を誇ります。 「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という理念のもと、調剤薬局事業の他、医薬品卸事業、不動産賃貸事業、ヘルスケア事業（有料老人ホームの運営）を行っています。 総合病院門前やクリニックマンツー、医療モール等様々な出店形態があり、地域に根差した運営をしています。 ◇働く環境◇ 薬局運営の方針として、「安心」「安全」「おもてなし」を掲げています。 患者様に安心して頂くのはもちろんのこと、従業員が安心して就業できる環境を整えています。 ・年間休日123日 ・一人当たりの処方箋枚数は20～25枚程度に収まるよう、余裕を持った人員配置をしています。 ・一人薬剤師の店舗はありません。 ・週休2日制（必ず1日＋1日のお休みを取得） ・監査には最新の機器を導入しており、ミスが起きにくい環境を整えています。 ・ダブルチェック必須、重点管理薬剤チェック（約10種、毎日棚卸）、2歳児未満処方箋チェック等、過誤をいち早く発見できるシステムを構築しています。 ・定期的な店舗異動はありません。店舗異動は必ず本人の希望により判断します。（絶対NG/30分以内ならOK/○県ならOK等、事業部長や人事が細かくヒアリングしています） ・ナショナル社員、エリア社員、契約社員、パート社員など様々な勤務形態、雇用形態があり、状況に応じて雇用形態の変更なども行っています。 ・1事業部（エリア）10店舗くらいなので、非常に細やかに事業部長と現場との連携が取れています。 ・離職率が非常に低く、直近3年の離職率は10％を切ります。 ・産育休取得率100％。男性の育休取得実績もあります。 ◇充実の研修制度◇　　 ＜入社時研修＞ ・独自のカリキュラムに従い、本社の教育研修部と連携して進めます。 ・ブラザーシスター制をとっており、先輩薬剤師１名が専属の教育担当となり、常にマンツーマンで指導。 ・毎週ＯＪＴ研修報告書を作成し、習得状況の進捗を管理しています。 ＜その他＞ ・薬剤師セミナー　（全体教育研修を6月と11月の年2回実施。任意参加） ・フォローアップ研修　入社年次毎に、4年次まで実施されます。 ・スキルアップ研修　分科会形式で行っており、関心のある講義を選択。 　（過去の研修例：話題の新薬、薬物治療学の基礎、在宅等） ・研究発表会　薬局ごとに取組んだ活動を発表、全店に共有。優秀演題は、日本保険薬局協会や日本薬剤師会の学会で発表することもあります ・薬局責任者研修　薬局長候補者を対象に、地域ごとに開催。 ・eラーニング　希望者全員が受講できます（受講料には法人割引が適用されます）。 ・研修認定薬剤師資格を取得された場合は手当を支給しています。