共創未来丹南薬局(神明駅から徒歩8分)

企業特徴

■会社紹介動画■
勤務している方や採用担当者からの説明動画になります。
より企業を知っていただくためにご覧ください
https://youtu.be/E5J0plB0rHM

■会社概要■
・全国28都府県371店舗展開の大手調剤薬局です。医薬品卸の東邦薬品を中核とした「東邦ホールディングス（東証プライム市場上場）」の調剤薬局部門の中核企業で安定した経営基盤がある、1兆円超の上場企業です。
・地域の患者様のニーズに合わせて、各店の現場薬剤師が自ら考案し、アロマ教室・健康相談会・禁煙アドバイスの開催やOTC・健康食品・アロマ・メディカルハーブティーをセレクトして店舗に設置しています。現場主導を大切にしており、個人個人が主体性を持って店舗づくりに取り組むことができる環境です。
・店舗全体の6割がクリニックマンツー、3割が総合病院門前で、その他医療モールや在宅専門店を展開しています。また、約半数の店舗で在宅を行っています。

■働く環境■
・残業時間：平均10時間未満/月です。全店に音声入力の電子薬歴システム（ENIFvoice）の導入があり、通常の電子薬歴とは違い、音声で入力が出来るため薬歴の入力時間が通常の4分の1と業務の効率化を図ることが出来ているためです。
・年間休日は120日以上です。日祝＋1日お休みがある環境となります。
・有給休暇取得を推奨しているため、連休取得も可能。
・夏期休暇：7～9月の間に3日間調整の上取得可能
・冬期休暇：12月30日～1月3日の5日間
・エリアマネージャーが5店舗に1人いるため、突発的な休みや有給取得などへの対応は非常に充実しています。
・初期店舗配属については基本的に希望を尊重いただけます。その後の店舗異動に関しても、家庭環境や学びたい調剤科目など、希望を考慮していただける環境となります
・産休・育休取得率98.8％、育休復帰率92.4％と高い率を誇ります。1年間の取得実績が120名近くの年もございます。
・お子様が3歳になるまで時短制度の利用が可能です。時短制度の導入により、90％近い社員が復職しています。

■スキルアップ・研修■
・入職後は現場OJTがメインとなりますが、エリア長が教育計画を立てたうえで、薬局長へ共有を行い、その方に即した教育となります。　
・中堅研修：月1回程度、本社にて集合研修を行っています。本社研修はWEB上で配信も行っています。
・WEB研修：会社負担のe-ラーニングがございます。かかりつけ薬剤師や在宅についての研修を受講可能です。受講の際は本社の学術研修課の方が現場に来ていただく、全国にいるサポーターポジションの方が現場で直接指導をいただける状況です。そのため、学びたい方に合わせて、専任の教育者が親身になってサポートをいただけます。
・外部研修については、手挙げ制で申請により、受講可能な状況です。
・東邦HDの中にあるネグジット総研の研修受講も可能です。各社社長の講演や診療報酬に基づくセミナー、薬剤師としてのキャリアアップ・スキルアップを目的としたセミナーを受講することが可能です。
・Nphaや日本学術大会、共創未来学術大会にも手上げした方らから参加者を決定させるなど、学ぶ機会は多くあります。
・海外研修として選抜された方が海外の病院・薬局見学、現地の薬剤師との交流プログラムがございます。

■キャリアについて■
・母体の東邦HDや医薬品卸売事業の東邦薬品へのキャリアチェンジも可能です。
　具体的には下記の通りです。
　①管理部門：人事採用担当や社内の労務管理等
　②東邦薬品HDの管理薬剤師：卸部門の企業内倉庫管理薬剤師
　③学術：薬事関連業務、教育関連業務、医薬品情報管理業務
　④商品開発：音声認識薬歴作成支援システムの開発
　⑤SMO
・株式会社ファーマみらい同社においても音声入力を説明するインストラクターや開業における開発支援部、経営に関わる事業推進部、研修担当、採用担当と手上げ制で希望出すことが出来ます。※希望を出す際はエリア長に相談となります。
・経験者であれば薬局長候補での入社実績があり、1年以内のキャリアアップが可能です。20代で薬局長、30代でエリアマネージャー以上のポジションが早期にキャリアアップされた方の実例です。

■入社後の定着について■
・全社としては3年離職率は約13％と低い現状です。
・長く就業できる環境でもあるため、従業員の平均年齢は41.7歳となっています。
・1人当たりの処方箋枚数を30枚以内/日に抑えることが出来ているので、ゆとりを持った人員配置であるためことが長く就業される方が多い秘訣です。
・健康組合の施設利用や東邦共済会などの福利厚生も継続勤務の秘訣です。