住宅手当・支援（千葉県）の薬剤師求人・転職情報　検索結果 （6ページ目）

千葉県内に複数店舗展開している薬局です。 休日は週休二日制で、育児休暇や勤務時間短縮制度などの精度が整っています。 また、託児所もあるので、お子様がいる方も安心して働ける環境が整っております。 店内は調剤薬品の他に一般医薬品も販売しており、幅広く経験できる職場です。 ブランクのある方も研修が有りますのでまずはお気軽にご相談下さい。 平均年齢30代前半の元気で活気ある雰囲気の中、日々の業務に当たっています。

大阪府・兵庫県を中心に50店舗以上展開している薬局です。 薬剤師の知識を伸ばしたい方には各種研修を数多く取りそろえております。 毎月ドクターを招いての研修、学術勉強会、事務勉強会などを実施しており、ガン研ドクターを招いて麻薬について学ぶなど、バリエーションが豊富です。 外部研修は薬剤師会・保険所学会など申請があれば参加費を企業負担で参加可能です。 また、学術以外にも国内外有名レジャー施設出身の講師のもとサービスコミュニケーション研修を実施するなどユニークな研修もあります。 そのほか、認定薬剤師資格の手当があり、報奨金20000円が習得時に支給されます。 勤務は、週休二日制で、そのうち日曜・祝日は休みです。産休育休制度も導入していますので、ライフワークに合わせて仕事ができます。

大阪府・兵庫県を中心に50店舗以上展開している薬局です。 薬剤師の知識を伸ばしたい方には各種研修を数多く取りそろえております。 毎月ドクターを招いての研修、学術勉強会、事務勉強会などを実施しており、ガン研ドクターを招いて麻薬について学ぶなど、バリエーションが豊富です。 外部研修は薬剤師会・保険所学会など申請があれば参加費を企業負担で参加可能です。 また、学術以外にも国内外有名レジャー施設出身の講師のもとサービスコミュニケーション研修を実施するなどユニークな研修もあります。 そのほか、認定薬剤師資格の手当があり、報奨金20000円が習得時に支給されます。 勤務は、週休二日制で、そのうち日曜・祝日は休みです。産休育休制度も導入していますので、ライフワークに合わせて仕事ができます。

東京・千葉を中心に複数店舗を展開している企業です。 IT化を積極的に推進し、最新の医療機器を導入することで日常業務の簡略化を実現しています。 自社開発した、社内業務システム・E-Learningなどを用いスキルアップが可能です。 経験を積んだ薬剤師が、専門性のある幅広い知識を持って指導するので経験に不安がある方でも安心して学べる環境となっています。 門前薬局のため、多岐に渡る処方に触れられ、知識を深めていくことができます。

千葉県を中心に、複数県にまたがり店舗展開する薬局です。 土日祝日が定休日で、年間休日が120日ほどと多めなので、プライベートの時間も充実です。 女性薬剤師が活躍できるような環境作りをしているので、産前産後休暇や育児休暇を取得することはもちろん可能です。また、復帰後に育児短時間勤務制度を利用するスタッフもいます。 幅広い年代のスタッフが就業中で、アットホームな雰囲気です。残業も少なく、働きやすい環境です。

千葉県を中心に、複数県にまたがり店舗展開する薬局です。 土日祝日が定休日で、年間休日が120日ほどと多めなので、プライベートの時間も充実です。 女性薬剤師が活躍できるような環境作りをしているので、産前産後休暇や育児休暇を取得することはもちろん可能です。また、復帰後に育児短時間勤務制度を利用するスタッフもいます。 幅広い年代のスタッフが就業中で、アットホームな雰囲気です。残業も少なく、働きやすい環境です。

千葉県を中心に、複数県にまたがり店舗展開する薬局です。 土日祝日が定休日で、年間休日が120日ほどと多めなので、プライベートの時間も充実です。 女性薬剤師が活躍できるような環境作りをしているので、産前産後休暇や育児休暇を取得することはもちろん可能です。また、復帰後に育児短時間勤務制度を利用するスタッフもいます。 幅広い年代のスタッフが就業中で、アットホームな雰囲気です。残業も少なく、働きやすい環境です。

千葉県を中心に、複数県にまたがり店舗展開する薬局です。 土日祝日が定休日で、年間休日が120日ほどと多めなので、プライベートの時間も充実です。 女性薬剤師が活躍できるような環境作りをしているので、産前産後休暇や育児休暇を取得することはもちろん可能です。また、復帰後に育児短時間勤務制度を利用するスタッフもいます。 幅広い年代のスタッフが就業中で、アットホームな雰囲気です。残業も少なく、働きやすい環境です。

千葉県を中心に、複数県にまたがり店舗展開する薬局です。 土日祝日が定休日で、年間休日が120日ほどと多めなので、プライベートの時間も充実です。 女性薬剤師が活躍できるような環境作りをしているので、産前産後休暇や育児休暇を取得することはもちろん可能です。また、復帰後に育児短時間勤務制度を利用するスタッフもいます。 幅広い年代のスタッフが就業中で、アットホームな雰囲気です。残業も少なく、働きやすい環境です。

患者様に貢献し、社員が一人ひとり活き活きと働ける保険調剤グループになることを目指しています。患者様の立場になって服薬に関するきめ細かな情報提供をすることで信頼関係を築き上げ、事業を拡大してきました。埼玉、東京を中心に、千葉、三重、熊本、宮崎にもネットワークを広げ、現在は47店舗（2015年1月5日現在）を運営しています。自社の薬局の大半は開業医門前の調剤薬局です。そのため、扱っている処方箋のほとんどが門前の医院のもの。社長がMRから独立して創業したこともあり、先生方は研修指定特定機能病院出身で新規独立された方が多く、医院との連携はとてもスムーズです。これまで毎年2～3店舗のペースで出店してきましたが、今年度は出店ペースを加速させ、8店舗の開局を予定しています。近年は総合病院や私的病院の門前での開局も増えています。今後も経営理念にもあるように「選ばれる薬局」として、全ての患者様、先生方に信頼される薬局100店舗の達成を目指します。

患者様に貢献し、社員が一人ひとり活き活きと働ける保険調剤グループになることを目指しています。患者様の立場になって服薬に関するきめ細かな情報提供をすることで信頼関係を築き上げ、事業を拡大してきました。埼玉、東京を中心に、千葉、三重、熊本、宮崎にもネットワークを広げ、現在は47店舗（2015年1月5日現在）を運営しています。自社の薬局の大半は開業医門前の調剤薬局です。そのため、扱っている処方箋のほとんどが門前の医院のもの。社長がMRから独立して創業したこともあり、先生方は研修指定特定機能病院出身で新規独立された方が多く、医院との連携はとてもスムーズです。これまで毎年2～3店舗のペースで出店してきましたが、今年度は出店ペースを加速させ、8店舗の開局を予定しています。近年は総合病院や私的病院の門前での開局も増えています。今後も経営理念にもあるように「選ばれる薬局」として、全ての患者様、先生方に信頼される薬局100店舗の達成を目指します。