未経験者OK（千葉県）の薬剤師求人・転職情報　検索結果

単に薬と説明書をお渡しするだけでなく、薬を通して健康や快適な生活提案を行い、本当の意味で地域の人々に密着した、安心と信頼を提供できる場所を目指しています。同社は売上規模では調剤薬局チェーンで20位前後の位置ですが、系列に属さず自己資本で経営しているため、目先の売上・利益ではなく、4～5年先を見据えたビジョンを掲げ、将来は100店舗を目標に、事業を拡大していこうと考えています。会社の運営面では社内コミュニケーションを重視し、現場の人がものを言いやすい環境、お互い構えずにアイデアを出し合えるような風通しの良い社風が特長です。社内の雰囲気の良さが患者様にも伝わり、患者様も気軽に相談できる空気が生まれます。質問していただければ安心や信頼といった付加価値情報も提供できます。結果的にそれが既存店舗での患者様の増加や、従業員の離職率の低さ（新卒の3年定着率は94.2％）につながっています。在宅医療にも積極的に取り組んでおり、78店舗中34店舗で取組みを開始、在宅専門薬局も4店舗展開中です。

単に薬と説明書をお渡しするだけでなく、薬を通して健康や快適な生活提案を行い、本当の意味で地域の人々に密着した、安心と信頼を提供できる場所を目指しています。同社は売上規模では調剤薬局チェーンで20位前後の位置ですが、系列に属さず自己資本で経営しているため、目先の売上・利益ではなく、4～5年先を見据えたビジョンを掲げ、将来は100店舗を目標に、事業を拡大していこうと考えています。会社の運営面では社内コミュニケーションを重視し、現場の人がものを言いやすい環境、お互い構えずにアイデアを出し合えるような風通しの良い社風が特長です。社内の雰囲気の良さが患者様にも伝わり、患者様も気軽に相談できる空気が生まれます。質問していただければ安心や信頼といった付加価値情報も提供できます。結果的にそれが既存店舗での患者様の増加や、従業員の離職率の低さ（新卒の3年定着率は94.2％）につながっています。在宅医療にも積極的に取り組んでおり、78店舗中34店舗で取組みを開始、在宅専門薬局も4店舗展開中です。

千葉県内に複数店舗展開している地域密着型の薬局です。 研修においては、薬剤知識だけでなく、接遇や患者心理等、コミュニケーションに重きを置いたプログラム取り入れているため、経験や知識を身に付けられる環境です。 就業面では、育休・産休・育児時短勤務制度を取り入れているため、仕事と子育てを両立させる事ができます。 社員旅行や忘新年会、納涼会など社内イベントがあるため、スタッフどうしの親睦を深める事ができます。

全国に200店舗以上を展開する企業です。 ドクターリレーションが強く、ドクターから直接学ぶことができ、楽しく仕事できると人気の会社です。 疑義照会しやすく、現場を通じて学べる点が非常に魅力的です 中途入社者のための本社研修も用意されています。各店舗に配属になってからも、研修が豊富に用意されています。 年間休日は120日以上、有給取得率も高く、薬局長・マネージャーも積極的に有給をとっています。 職場の雰囲気は大変良く、長く勤務される方が多いです。

全国に200店舗以上を展開する企業です。 ドクターリレーションが強く、ドクターから直接学ぶことができ、楽しく仕事できると人気の会社です。 疑義照会しやすく、現場を通じて学べる点が非常に魅力的です 中途入社者のための本社研修も用意されています。各店舗に配属になってからも、研修が豊富に用意されています。 年間休日は120日以上、有給取得率も高く、薬局長・マネージャーも積極的に有給をとっています。 職場の雰囲気は大変良く、長く勤務される方が多いです。

全国に200店舗以上を展開する企業です。 ドクターリレーションが強く、ドクターから直接学ぶことができ、楽しく仕事できると人気の会社です。 疑義照会しやすく、現場を通じて学べる点が非常に魅力的です 中途入社者のための本社研修も用意されています。各店舗に配属になってからも、研修が豊富に用意されています。 年間休日は120日以上、有給取得率も高く、薬局長・マネージャーも積極的に有給をとっています。 職場の雰囲気は大変良く、長く勤務される方が多いです。

全国に200店舗以上を展開する企業です。 ドクターリレーションが強く、ドクターから直接学ぶことができ、楽しく仕事できると人気の会社です。 疑義照会しやすく、現場を通じて学べる点が非常に魅力的です 中途入社者のための本社研修も用意されています。各店舗に配属になってからも、研修が豊富に用意されています。 年間休日は120日以上、有給取得率も高く、薬局長・マネージャーも積極的に有給をとっています。 職場の雰囲気は大変良く、長く勤務される方が多いです。

全国に200店舗以上を展開する企業です。 ドクターリレーションが強く、ドクターから直接学ぶことができ、楽しく仕事できると人気の会社です。 疑義照会しやすく、現場を通じて学べる点が非常に魅力的です 中途入社者のための本社研修も用意されています。各店舗に配属になってからも、研修が豊富に用意されています。 年間休日は120日以上、有給取得率も高く、薬局長・マネージャーも積極的に有給をとっています。 職場の雰囲気は大変良く、長く勤務される方が多いです。

大阪府・兵庫県を中心に50店舗以上展開している薬局です。 薬剤師の知識を伸ばしたい方には各種研修を数多く取りそろえております。 毎月ドクターを招いての研修、学術勉強会、事務勉強会などを実施しており、ガン研ドクターを招いて麻薬について学ぶなど、バリエーションが豊富です。 外部研修は薬剤師会・保険所学会など申請があれば参加費を企業負担で参加可能です。 また、学術以外にも国内外有名レジャー施設出身の講師のもとサービスコミュニケーション研修を実施するなどユニークな研修もあります。 そのほか、認定薬剤師資格の手当があり、報奨金20000円が習得時に支給されます。 勤務は、週休二日制で、そのうち日曜・祝日は休みです。産休育休制度も導入していますので、ライフワークに合わせて仕事ができます。

大阪府・兵庫県を中心に50店舗以上展開している薬局です。 薬剤師の知識を伸ばしたい方には各種研修を数多く取りそろえております。 毎月ドクターを招いての研修、学術勉強会、事務勉強会などを実施しており、ガン研ドクターを招いて麻薬について学ぶなど、バリエーションが豊富です。 外部研修は薬剤師会・保険所学会など申請があれば参加費を企業負担で参加可能です。 また、学術以外にも国内外有名レジャー施設出身の講師のもとサービスコミュニケーション研修を実施するなどユニークな研修もあります。 そのほか、認定薬剤師資格の手当があり、報奨金20000円が習得時に支給されます。 勤務は、週休二日制で、そのうち日曜・祝日は休みです。産休育休制度も導入していますので、ライフワークに合わせて仕事ができます。

大阪府・兵庫県を中心に50店舗以上展開している薬局です。 薬剤師の知識を伸ばしたい方には各種研修を数多く取りそろえております。 毎月ドクターを招いての研修、学術勉強会、事務勉強会などを実施しており、ガン研ドクターを招いて麻薬について学ぶなど、バリエーションが豊富です。 外部研修は薬剤師会・保険所学会など申請があれば参加費を企業負担で参加可能です。 また、学術以外にも国内外有名レジャー施設出身の講師のもとサービスコミュニケーション研修を実施するなどユニークな研修もあります。 そのほか、認定薬剤師資格の手当があり、報奨金20000円が習得時に支給されます。 勤務は、週休二日制で、そのうち日曜・祝日は休みです。産休育休制度も導入していますので、ライフワークに合わせて仕事ができます。

大阪府・兵庫県を中心に50店舗以上展開している薬局です。 薬剤師の知識を伸ばしたい方には各種研修を数多く取りそろえております。 毎月ドクターを招いての研修、学術勉強会、事務勉強会などを実施しており、ガン研ドクターを招いて麻薬について学ぶなど、バリエーションが豊富です。 外部研修は薬剤師会・保険所学会など申請があれば参加費を企業負担で参加可能です。 また、学術以外にも国内外有名レジャー施設出身の講師のもとサービスコミュニケーション研修を実施するなどユニークな研修もあります。 そのほか、認定薬剤師資格の手当があり、報奨金20000円が習得時に支給されます。 勤務は、週休二日制で、そのうち日曜・祝日は休みです。産休育休制度も導入していますので、ライフワークに合わせて仕事ができます。

東京都新宿区に本社がある薬局です。施設在宅と居宅在宅の両方に取り組んでいます。 週休二日制で年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートも充実させられます。 育児休暇の取得が可能なため、出産後も長く働いていけます。 また、育児短時間勤務制度があり、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。 未経験の方やブランクのある方でも、サポート体制があるので安心して勤務できます。 そのほか、勉強会の実施もあり、スキルアップも図れます。

単に薬と説明書をお渡しするだけでなく、薬を通して健康や快適な生活提案を行い、本当の意味で地域の人々に密着した、安心と信頼を提供できる場所を目指しています。同社は売上規模では調剤薬局チェーンで20位前後の位置ですが、系列に属さず自己資本で経営しているため、目先の売上・利益ではなく、4～5年先を見据えたビジョンを掲げ、将来は100店舗を目標に、事業を拡大していこうと考えています。会社の運営面では社内コミュニケーションを重視し、現場の人がものを言いやすい環境、お互い構えずにアイデアを出し合えるような風通しの良い社風が特長です。社内の雰囲気の良さが患者様にも伝わり、患者様も気軽に相談できる空気が生まれます。質問していただければ安心や信頼といった付加価値情報も提供できます。結果的にそれが既存店舗での患者様の増加や、従業員の離職率の低さ（新卒の3年定着率は94.2％）につながっています。在宅医療にも積極的に取り組んでおり、78店舗中34店舗で取組みを開始、在宅専門薬局も4店舗展開中です。

単に薬と説明書をお渡しするだけでなく、薬を通して健康や快適な生活提案を行い、本当の意味で地域の人々に密着した、安心と信頼を提供できる場所を目指しています。同社は売上規模では調剤薬局チェーンで20位前後の位置ですが、系列に属さず自己資本で経営しているため、目先の売上・利益ではなく、4～5年先を見据えたビジョンを掲げ、将来は100店舗を目標に、事業を拡大していこうと考えています。会社の運営面では社内コミュニケーションを重視し、現場の人がものを言いやすい環境、お互い構えずにアイデアを出し合えるような風通しの良い社風が特長です。社内の雰囲気の良さが患者様にも伝わり、患者様も気軽に相談できる空気が生まれます。質問していただければ安心や信頼といった付加価値情報も提供できます。結果的にそれが既存店舗での患者様の増加や、従業員の離職率の低さ（新卒の3年定着率は94.2％）につながっています。在宅医療にも積極的に取り組んでおり、78店舗中34店舗で取組みを開始、在宅専門薬局も4店舗展開中です。

単に薬と説明書をお渡しするだけでなく、薬を通して健康や快適な生活提案を行い、本当の意味で地域の人々に密着した、安心と信頼を提供できる場所を目指しています。同社は売上規模では調剤薬局チェーンで20位前後の位置ですが、系列に属さず自己資本で経営しているため、目先の売上・利益ではなく、4～5年先を見据えたビジョンを掲げ、将来は100店舗を目標に、事業を拡大していこうと考えています。会社の運営面では社内コミュニケーションを重視し、現場の人がものを言いやすい環境、お互い構えずにアイデアを出し合えるような風通しの良い社風が特長です。社内の雰囲気の良さが患者様にも伝わり、患者様も気軽に相談できる空気が生まれます。質問していただければ安心や信頼といった付加価値情報も提供できます。結果的にそれが既存店舗での患者様の増加や、従業員の離職率の低さ（新卒の3年定着率は94.2％）につながっています。在宅医療にも積極的に取り組んでおり、78店舗中34店舗で取組みを開始、在宅専門薬局も4店舗展開中です。

単に薬と説明書をお渡しするだけでなく、薬を通して健康や快適な生活提案を行い、本当の意味で地域の人々に密着した、安心と信頼を提供できる場所を目指しています。同社は売上規模では調剤薬局チェーンで20位前後の位置ですが、系列に属さず自己資本で経営しているため、目先の売上・利益ではなく、4～5年先を見据えたビジョンを掲げ、将来は100店舗を目標に、事業を拡大していこうと考えています。会社の運営面では社内コミュニケーションを重視し、現場の人がものを言いやすい環境、お互い構えずにアイデアを出し合えるような風通しの良い社風が特長です。社内の雰囲気の良さが患者様にも伝わり、患者様も気軽に相談できる空気が生まれます。質問していただければ安心や信頼といった付加価値情報も提供できます。結果的にそれが既存店舗での患者様の増加や、従業員の離職率の低さ（新卒の3年定着率は94.2％）につながっています。在宅医療にも積極的に取り組んでおり、78店舗中34店舗で取組みを開始、在宅専門薬局も4店舗展開中です。