青森県弘前市の薬剤師求人・転職情報　検索結果

青森県を中心に40店舗以上を展開する薬局です。 週休二日制なので、お仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 また、OJTによる服薬指導、毎月の社内勉強会や社内ミーティング、社外研修にて先進店視察セミナーや海外視察セミナーも行っているので、ヘルスケア商品から最新の医療用医薬品や疾患・治療について、幅広い知識と経験が得られる環境です。 なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

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青森県を中心に40店舗以上を展開する薬局です。 週休二日制なので、お仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 また、OJTによる服薬指導、毎月の社内勉強会や社内ミーティング、社外研修にて先進店視察セミナーや海外視察セミナーも行っているので、ヘルスケア商品から最新の医療用医薬品や疾患・治療について、幅広い知識と経験が得られる環境です。 なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

青森県を中心に40店舗以上を展開する薬局です。 週休二日制なので、お仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 また、OJTによる服薬指導、毎月の社内勉強会や社内ミーティング、社外研修にて先進店視察セミナーや海外視察セミナーも行っているので、ヘルスケア商品から最新の医療用医薬品や疾患・治療について、幅広い知識と経験が得られる環境です。 なお、アットホームな雰囲気の店内では、患者様との対話を大切にし、喜んでもらうことを重要視しています。

青森県青森市に複数店舗展開している地域密着型の薬局です。 店舗ごとに地域に沿った薬局づくりをしていて、バリアフリーやドライブインなどの薬局もあります。 スタッフが交代で取得する連続休暇制度や、産前産後休暇・育児休暇、育児時短制度もありますので、子育て中の方や家庭がある方も仕事と両立させることができます。 スタッフ同士も仲が良く、アットホームなので働きやすい環境です。 未経験の方もしっかりとしたサポート体制があるので、安心して勤務できます。

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全国展開600店舗以上を誇る店舗数・売上国内トップクラスの業界最大手薬局チェーンです。 充実の研修制度とＯＪＴトレーナーによる丁寧な指導と充実設備が魅力。 薬剤師から経営企画・人事・研修・学術担当等にキャリアアップして活躍している方もいます。 従業員の将来を考えて社長自ら「社員の給与を一生下げない経営」に邁進。着実な昇給もあります。 年間休日も多く、有給取得を奨励。『マタニティ白衣』開発などママに理解のある優しい会社です。 その為、ほとんどの方が産休・育休から復帰し働いています。

全国展開600店舗以上を誇る店舗数・売上国内トップクラスの業界最大手薬局チェーンです。 充実の研修制度とＯＪＴトレーナーによる丁寧な指導と充実設備が魅力。 薬剤師から経営企画・人事・研修・学術担当等にキャリアアップして活躍している方もいます。 従業員の将来を考えて社長自ら「社員の給与を一生下げない経営」に邁進。着実な昇給もあります。 年間休日も多く、有給取得を奨励。『マタニティ白衣』開発などママに理解のある優しい会社です。 その為、ほとんどの方が産休・育休から復帰し働いています。

青森県内に複数店舗展開している薬局です。 定期的に勉強会も行っていますし、未経験の方に合った研修を行うので、スキルアップしながら働くことができます。 また、経験者の方は、今までに培ったスキルを存分に発揮できる環境です。 就業面では4週6休制の勤務ですが、定休日が日祝なので、仕事とプライベートの時間をメリハリつけてお仕事をすることが可能です。 また、遠方から就職される方、転勤してこられる方には、住宅手当も用意されているので安心です。

青森県内に複数店舗展開している薬局です。 定期的に勉強会も行っていますし、未経験の方に合った研修を行うので、スキルアップしながら働くことができます。 また、経験者の方は、今までに培ったスキルを存分に発揮できる環境です。 就業面では4週6休制の勤務ですが、定休日が日祝なので、仕事とプライベートの時間をメリハリつけてお仕事をすることが可能です。 また、遠方から就職される方、転勤してこられる方には、住宅手当も用意されているので安心です。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。