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大阪府内を中心に60店舗以上展開している、地元密着型の薬局です。 週休二日制である他に、産休・育児休暇の取得実績があり、出産後に職場復帰を果たして、無理なく仕事を続けることができる環境です。複数回育児休暇を取得したスタッフもいるほど、体制は整っています。 入社時には薬局にてOJTで学ぶことができ、定期的な薬局内勉強会や日本保険薬局教会の研修斡旋、E-LEARNING受講の斡旋も積極的に行う等、社員のスキルアップを応援しています。

大阪府内を中心に60店舗以上展開している、地元密着型の薬局です。 週休二日制である他に、産休・育児休暇の取得実績があり、出産後に職場復帰を果たして、無理なく仕事を続けることができる環境です。複数回育児休暇を取得したスタッフもいるほど、体制は整っています。 入社時には薬局にてOJTで学ぶことができ、定期的な薬局内勉強会や日本保険薬局教会の研修斡旋、E-LEARNING受講の斡旋も積極的に行う等、社員のスキルアップを応援しています。

大阪府内を中心に60店舗以上展開している、地元密着型の薬局です。 週休二日制である他に、産休・育児休暇の取得実績があり、出産後に職場復帰を果たして、無理なく仕事を続けることができる環境です。複数回育児休暇を取得したスタッフもいるほど、体制は整っています。 入社時には薬局にてOJTで学ぶことができ、定期的な薬局内勉強会や日本保険薬局教会の研修斡旋、E-LEARNING受講の斡旋も積極的に行う等、社員のスキルアップを応援しています。

大阪府内を中心に60店舗以上展開している、地元密着型の薬局です。 週休二日制である他に、産休・育児休暇の取得実績があり、出産後に職場復帰を果たして、無理なく仕事を続けることができる環境です。複数回育児休暇を取得したスタッフもいるほど、体制は整っています。 入社時には薬局にてOJTで学ぶことができ、定期的な薬局内勉強会や日本保険薬局教会の研修斡旋、E-LEARNING受講の斡旋も積極的に行う等、社員のスキルアップを応援しています。

大阪府八尾市を中心に、複数店舗を展開している薬局です。 週休二日制で、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度の取得実績もあるため、出産を経ても安心して働き続けることができる環境が整っています。 システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。 社員教育の一環として、外部で開かれている各種学会や研修会、セミナーへの参加支援を行っています。研修費や交通費、宿泊費は会社負担です。

大阪府八尾市を中心に、複数店舗を展開している薬局です。 週休二日制で、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度の取得実績もあるため、出産を経ても安心して働き続けることができる環境が整っています。 システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。 社員教育の一環として、外部で開かれている各種学会や研修会、セミナーへの参加支援を行っています。研修費や交通費、宿泊費は会社負担です。

大阪府八尾市を中心に、複数店舗を展開している薬局です。 週休二日制で、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度の取得実績もあるため、出産を経ても安心して働き続けることができる環境が整っています。 システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。 社員教育の一環として、外部で開かれている各種学会や研修会、セミナーへの参加支援を行っています。研修費や交通費、宿泊費は会社負担です。

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大阪府八尾市を中心に、複数店舗を展開している薬局です。 週休二日制で、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度の取得実績もあるため、出産を経ても安心して働き続けることができる環境が整っています。 システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。 社員教育の一環として、外部で開かれている各種学会や研修会、セミナーへの参加支援を行っています。研修費や交通費、宿泊費は会社負担です。

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大阪府八尾市を中心に、複数店舗を展開している薬局です。 週休二日制で、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度の取得実績もあるため、出産を経ても安心して働き続けることができる環境が整っています。 システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。 社員教育の一環として、外部で開かれている各種学会や研修会、セミナーへの参加支援を行っています。研修費や交通費、宿泊費は会社負担です。

大阪府八尾市を中心に、複数店舗を展開している薬局です。 週休二日制で、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度の取得実績もあるため、出産を経ても安心して働き続けることができる環境が整っています。 システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。 社員教育の一環として、外部で開かれている各種学会や研修会、セミナーへの参加支援を行っています。研修費や交通費、宿泊費は会社負担です。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

全国に300店舗ほどを展開している、女性が中心の調剤薬局です。 転勤の心配もなく、産休・育休の取得はもちろん、育児時短勤務も取得可能です。 結婚・出産を経ても働ける体制が万全です。 レベルに合わせた独自の研修システムとＯＪＴが充実していて、スキルアップができる環境です。 加えて、メンター制度で常にトレーナーがついて学べる制度があるので、未経験の方も安心して勤務が可能です。 現場薬剤師以外にも、様々なキャリアパスがあり、向上心を持って働くことができます。

全国に300店舗ほどを展開している、女性が中心の調剤薬局です。 転勤の心配もなく、産休・育休の取得はもちろん、育児時短勤務も取得可能です。 結婚・出産を経ても働ける体制が万全です。 レベルに合わせた独自の研修システムとＯＪＴが充実していて、スキルアップができる環境です。 加えて、メンター制度で常にトレーナーがついて学べる制度があるので、未経験の方も安心して勤務が可能です。 現場薬剤師以外にも、様々なキャリアパスがあり、向上心を持って働くことができます。

全国に300店舗ほどを展開している、女性が中心の調剤薬局です。 転勤の心配もなく、産休・育休の取得はもちろん、育児時短勤務も取得可能です。 結婚・出産を経ても働ける体制が万全です。 レベルに合わせた独自の研修システムとＯＪＴが充実していて、スキルアップができる環境です。 加えて、メンター制度で常にトレーナーがついて学べる制度があるので、未経験の方も安心して勤務が可能です。 現場薬剤師以外にも、様々なキャリアパスがあり、向上心を持って働くことができます。