ブルーラインの薬剤師求人・転職・募集情報 検索結果 （7ページ目）

神奈川県で複数店舗展開している、在宅医療に力を入れている薬局です。 新人・中堅・薬局長と、キャリアアップするごとに段階にあわせた研修制度があり、 入社してからも、どんどんスキルアップすることができる環境となっています。 子育て中のママさんも多く在籍しており、「産休・育休制度」や「育児短時間勤務制度」などで勤務をバックアップ。 中には、2人目3人目と出産するスタッフもいるほどです。 週休二日制、土曜勤務も平日にお休みを振替できるので、無理なく働いていける職場です。

東京を中心に60店舗前後展開しているきれいな薬局です。 マイカー通勤が可能なので、毎朝の通勤が便利です。 様々な雇用形態があり、ライフプランに合わせて配属や異動も決めるので、社員がいかに長く働けるかを重視しています。プライベート事情も面談で話し合い、最適な働き方を一緒に考える方針をとっています。 中途入社後2年でブロック長に昇進した実績があるなど、キャリアアップを目指している方にも適した環境が整っています。

東京を中心に60店舗前後展開しているきれいな薬局です。 マイカー通勤が可能なので、毎朝の通勤が便利です。 様々な雇用形態があり、ライフプランに合わせて配属や異動も決めるので、社員がいかに長く働けるかを重視しています。プライベート事情も面談で話し合い、最適な働き方を一緒に考える方針をとっています。 中途入社後2年でブロック長に昇進した実績があるなど、キャリアアップを目指している方にも適した環境が整っています。

東京を中心に60店舗前後展開しているきれいな薬局です。 マイカー通勤が可能なので、毎朝の通勤が便利です。 様々な雇用形態があり、ライフプランに合わせて配属や異動も決めるので、社員がいかに長く働けるかを重視しています。プライベート事情も面談で話し合い、最適な働き方を一緒に考える方針をとっています。 中途入社後2年でブロック長に昇進した実績があるなど、キャリアアップを目指している方にも適した環境が整っています。

全国に200店舗以上を展開する企業です。 ドクターリレーションが強く、ドクターから直接学ぶことができ、楽しく仕事できると人気の会社です。 疑義照会しやすく、現場を通じて学べる点が非常に魅力的です 中途入社者のための本社研修も用意されています。各店舗に配属になってからも、研修が豊富に用意されています。 年間休日は120日以上、有給取得率も高く、薬局長・マネージャーも積極的に有給をとっています。 職場の雰囲気は大変良く、長く勤務される方が多いです。

東京都を中心に、複数県に店舗展開する企業です。 入社後の「新入社員研修」から始まり、学びたいと思ったタイミングで学べる環境が整っています。 内容も個々のレベルに合わせて豊富に揃えていますので、日々スキルアップが可能です。 将来は、薬局長やマネージャーといったキャリアアップも望めます。 また、地方への転勤の心配も一切ありませんので、腰を据えて安心して業務に取り組むことができます。 電子薬歴の導入はもちろん、錠剤自動分包機導入し、正確で速やかな調剤を目指すと共に患者様との服薬指導の時間を大切にしています。

関東を中心とし、関西・四国を含め、60店舗以上展開している薬局です。 半数以上が医療モールに併設しており、そのほか総合病院の門前や、マンツーマンの店舗もあります。 創業以来、「薬剤師の地位向上」を掲げ、新卒・中途ともに他社よりも高めの給与水準です。 中途採用でも定期的な研修があるので、未経験やブランクのある方でも安心して働き始めることができます。 また、研修制度はほかにも多数充実しており、、スキルアップを望まれる方も任意で参加できる環境です。 店内は、カフェのようなおしゃれな内装や、大理石などをあしらった高級感のある内装など、気持ちよく働ける職場です。

1930年、配置薬の企業として開始し、法人化したのは埼玉に本社を移した1954年のこと。1986年、富山に製薬工場を建設、1991年には医薬品研究開発部門を設置し、研究・開発から製造・販売までの一貫システムを確立。1992年からは、ドラッグストア事業をスタートさせ、埼玉県を中心に展開するとともに、グループ化を進め、1200店舗以上のネットワークを構築しています。そのうち、調剤単独店と併設店は約300店舗を数え、関東を中心に全国展開しています。今後は、調剤併設店の出店を加速するとともに、在宅医療や地域におけるチーム医療を推進するための専門部署を中心に、薬を通して地域包括ケア体制の確立に貢献していく方針です。これからも富士薬品は、人々の健康を守る“複合型医薬品企業”として、調剤薬局・ドラッグストア事業と配置薬事業の融合やITの活用により、新たな価値市場を創出するためのチャレンジを続けていきます。

1930年、配置薬の企業として開始し、法人化したのは埼玉に本社を移した1954年のこと。1986年、富山に製薬工場を建設、1991年には医薬品研究開発部門を設置し、研究・開発から製造・販売までの一貫システムを確立。1992年からは、ドラッグストア事業をスタートさせ、埼玉県を中心に展開するとともに、グループ化を進め、1200店舗以上のネットワークを構築しています。そのうち、調剤単独店と併設店は約300店舗を数え、関東を中心に全国展開しています。今後は、調剤併設店の出店を加速するとともに、在宅医療や地域におけるチーム医療を推進するための専門部署を中心に、薬を通して地域包括ケア体制の確立に貢献していく方針です。これからも富士薬品は、人々の健康を守る“複合型医薬品企業”として、調剤薬局・ドラッグストア事業と配置薬事業の融合やITの活用により、新たな価値市場を創出するためのチャレンジを続けていきます。

1930年、配置薬の企業として開始し、法人化したのは埼玉に本社を移した1954年のこと。1986年、富山に製薬工場を建設、1991年には医薬品研究開発部門を設置し、研究・開発から製造・販売までの一貫システムを確立。1992年からは、ドラッグストア事業をスタートさせ、埼玉県を中心に展開するとともに、グループ化を進め、1200店舗以上のネットワークを構築しています。そのうち、調剤単独店と併設店は約300店舗を数え、関東を中心に全国展開しています。今後は、調剤併設店の出店を加速するとともに、在宅医療や地域におけるチーム医療を推進するための専門部署を中心に、薬を通して地域包括ケア体制の確立に貢献していく方針です。これからも富士薬品は、人々の健康を守る“複合型医薬品企業”として、調剤薬局・ドラッグストア事業と配置薬事業の融合やITの活用により、新たな価値市場を創出するためのチャレンジを続けていきます。

1930年、配置薬の企業として開始し、法人化したのは埼玉に本社を移した1954年のこと。1986年、富山に製薬工場を建設、1991年には医薬品研究開発部門を設置し、研究・開発から製造・販売までの一貫システムを確立。1992年からは、ドラッグストア事業をスタートさせ、埼玉県を中心に展開するとともに、グループ化を進め、1200店舗以上のネットワークを構築しています。そのうち、調剤単独店と併設店は約300店舗を数え、関東を中心に全国展開しています。今後は、調剤併設店の出店を加速するとともに、在宅医療や地域におけるチーム医療を推進するための専門部署を中心に、薬を通して地域包括ケア体制の確立に貢献していく方針です。これからも富士薬品は、人々の健康を守る“複合型医薬品企業”として、調剤薬局・ドラッグストア事業と配置薬事業の融合やITの活用により、新たな価値市場を創出するためのチャレンジを続けていきます。

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1930年、配置薬の企業として開始し、法人化したのは埼玉に本社を移した1954年のこと。1986年、富山に製薬工場を建設、1991年には医薬品研究開発部門を設置し、研究・開発から製造・販売までの一貫システムを確立。1992年からは、ドラッグストア事業をスタートさせ、埼玉県を中心に展開するとともに、グループ化を進め、1200店舗以上のネットワークを構築しています。そのうち、調剤単独店と併設店は約300店舗を数え、関東を中心に全国展開しています。今後は、調剤併設店の出店を加速するとともに、在宅医療や地域におけるチーム医療を推進するための専門部署を中心に、薬を通して地域包括ケア体制の確立に貢献していく方針です。これからも富士薬品は、人々の健康を守る“複合型医薬品企業”として、調剤薬局・ドラッグストア事業と配置薬事業の融合やITの活用により、新たな価値市場を創出するためのチャレンジを続けていきます。

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宮城県に複数店舗展開している薬局です。 システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行っています。 未経験の方は、しっかりとしたサポート体制があるので安心して勤務できます。 定期勉強会や学会に参加することもできるので、スキルアップも望めます。 就業面では、午前中のみの勤務、産休育休制度、育児時短勤務制度がありますので、子育て中の方にも働きやすい環境です。どの店舗も好立地で、車通勤が可能なので通勤に便利です。

東京都新宿区に本社がある薬局です。施設在宅と居宅在宅の両方に取り組んでいます。 週休二日制で年間休日は120日ほどと多めなので、プライベートも充実させられます。 育児休暇の取得が可能なため、出産後も長く働いていけます。 また、育児短時間勤務制度があり、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。 未経験の方やブランクのある方でも、サポート体制があるので安心して勤務できます。 そのほか、勉強会の実施もあり、スキルアップも図れます。