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「お客様第一主義」をモットーに「地域密着のかかりつけ薬局」を目指し、これまでの門前薬局中心から、どの医療機関にかかろうとも常に同じ薬局で薬がもらえるように、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した『調剤併設型ドラッグストア』を推進しています。現在は北海道・東北・関東・中部・関西・四国およびタイに1372店舗（調剤薬局308店舗、2015年1月現在、連結）を展開しており、北海道・東北地区ではシェアNO.1と、東日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長いたしました。現在は関東・関西圏への出店を積極的に行っています。調剤部門では安全性を最重要と位置づけさらなるサービスの向上に努めています。調剤過誤防止システム・調剤安全指針・業務手順書と、安全基準マニュアルに基づく薬歴管理（電子薬歴）・服薬指導を徹底。地域の「かかりつけ薬局」としての役割を担うべく調剤併設店舗をメインとして店舗の拡大を目指しております。（調剤薬剤師、OTC薬剤師選択可能）

「お客様第一主義」をモットーに「地域密着のかかりつけ薬局」を目指し、これまでの門前薬局中心から、どの医療機関にかかろうとも常に同じ薬局で薬がもらえるように、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した『調剤併設型ドラッグストア』を推進しています。現在は北海道・東北・関東・中部・関西・四国およびタイに1372店舗（調剤薬局308店舗、2015年1月現在、連結）を展開しており、北海道・東北地区ではシェアNO.1と、東日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長いたしました。現在は関東・関西圏への出店を積極的に行っています。調剤部門では安全性を最重要と位置づけさらなるサービスの向上に努めています。調剤過誤防止システム・調剤安全指針・業務手順書と、安全基準マニュアルに基づく薬歴管理（電子薬歴）・服薬指導を徹底。地域の「かかりつけ薬局」としての役割を担うべく調剤併設店舗をメインとして店舗の拡大を目指しております。（調剤薬剤師、OTC薬剤師選択可能）

「お客様第一主義」をモットーに「地域密着のかかりつけ薬局」を目指し、これまでの門前薬局中心から、どの医療機関にかかろうとも常に同じ薬局で薬がもらえるように、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した『調剤併設型ドラッグストア』を推進しています。現在は北海道・東北・関東・中部・関西・四国およびタイに1372店舗（調剤薬局308店舗、2015年1月現在、連結）を展開しており、北海道・東北地区ではシェアNO.1と、東日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長いたしました。現在は関東・関西圏への出店を積極的に行っています。調剤部門では安全性を最重要と位置づけさらなるサービスの向上に努めています。調剤過誤防止システム・調剤安全指針・業務手順書と、安全基準マニュアルに基づく薬歴管理（電子薬歴）・服薬指導を徹底。地域の「かかりつけ薬局」としての役割を担うべく調剤併設店舗をメインとして店舗の拡大を目指しております。（調剤薬剤師、OTC薬剤師選択可能）

「お客様第一主義」をモットーに「地域密着のかかりつけ薬局」を目指し、これまでの門前薬局中心から、どの医療機関にかかろうとも常に同じ薬局で薬がもらえるように、店舗ネットワークを活かしてさらに充実した『調剤併設型ドラッグストア』を推進しています。現在は北海道・東北・関東・中部・関西・四国およびタイに1372店舗（調剤薬局308店舗、2015年1月現在、連結）を展開しており、北海道・東北地区ではシェアNO.1と、東日本を代表するドラッグストア・調剤薬局チェーンへと成長いたしました。現在は関東・関西圏への出店を積極的に行っています。調剤部門では安全性を最重要と位置づけさらなるサービスの向上に努めています。調剤過誤防止システム・調剤安全指針・業務手順書と、安全基準マニュアルに基づく薬歴管理（電子薬歴）・服薬指導を徹底。地域の「かかりつけ薬局」としての役割を担うべく調剤併設店舗をメインとして店舗の拡大を目指しております。（調剤薬剤師、OTC薬剤師選択可能）

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

四国エリアに複数店舗展開しているドラッグストアです。 休日は、4週7休～9休で連続休暇も取得できるので、無理なく働くことができます。 ｅ－ラーニング、認定薬剤師取得支援制度、大学院奨学支援制度の導入、定期勉強会の開催など、随時スキルアップが図れる環境になっています。 キャリアパスとしては、販売業務の他に、店舗運営やバイヤー、出店企画・開発など多岐にわたるキャリアチェンジも可能です。 スタッフは若手が多く活気があり、明るい雰囲気の職場です。

四国エリアに複数店舗展開しているドラッグストアです。 休日は、4週7休～9休で連続休暇も取得できるので、無理なく働くことができます。 ｅ－ラーニング、認定薬剤師取得支援制度、大学院奨学支援制度の導入、定期勉強会の開催など、随時スキルアップが図れる環境になっています。 キャリアパスとしては、販売業務の他に、店舗運営やバイヤー、出店企画・開発など多岐にわたるキャリアチェンジも可能です。 スタッフは若手が多く活気があり、明るい雰囲気の職場です。

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四国エリアに複数店舗展開しているドラッグストアです。 休日は、4週7休～9休で連続休暇も取得できるので、無理なく働くことができます。 ｅ－ラーニング、認定薬剤師取得支援制度、大学院奨学支援制度の導入、定期勉強会の開催など、随時スキルアップが図れる環境になっています。 キャリアパスとしては、販売業務の他に、店舗運営やバイヤー、出店企画・開発など多岐にわたるキャリアチェンジも可能です。 スタッフは若手が多く活気があり、明るい雰囲気の職場です。

滋賀県大津市に展開している薬局です。 休日面は、週休二日制で、年間休日120日以上と、プライベートも大切にしながら無理なく働くことができます。 また、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度などの制度も充実しており、子育て中の方でも、働きやすい環境が整備されています。 社内研修にも力を入れており、認定薬剤師資格が取得可能で、薬剤師としてしっかりスキルアップを目指すことができます。 転勤は基本的になく、配属も本人希望を重視しているので安心して働く事ができます。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。

高知県高知市を中心に、複数店舗展開している薬局です。 研修や勉強会が豊富で、年に一回程度の海外研修や、グループでの全体勉強会、月例、店舗毎の勉強会などが行われ、様々な知識に触れることができ、どんどんスキルアップしていけます。 経験が少ない方も、しっかり学べるので安心して働き始めることが可能です。 キャリアアップも目指せる環境で、意欲ある方々が和気あいあいと勤務されており薬剤師としての意識を高めながら働くことができます。 週休二日制で、土日・祝日はお休みなので、プライベートを充実させながら無理なく働ける職場です。