調剤薬局、高額給与の薬剤師求人・転職・募集情報 検索結果 （184ページ目）

北九州を中心に40店舗ほど展開している薬局です。 日曜日が休日で、他に介護休業・連続休暇も取得可能なので、仕事とプライベートにしっかり区別をつけて、勤務することができます。 また、産前産後休暇制度や育児休暇制度、育児短時間勤務制度の用意があり、結婚・出産を経ても働ける環境を整えています。 しっかりとしたサポート体制があるので、未経験の方・経験に不安がある方でも安心して勤務を始められます。 車での通勤も可能なので、通いやすい便利な立地です。

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関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。 店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。 入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。 中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。 店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。 入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。 中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

佐賀県唐津市にある地域密着型の薬局です。キャリア・スキル次第では高給与を狙えます。 経験者の方は、培ったスキルを存分に活かせるとともに、意欲や向上心を発揮できる職場です。 就業面では、週休二日制で年間休日は120日前後なので、プライベートも大切にしながら働けます。 また、研修会やセミナーを定期的に行っていますので、スキルアップする事ができます。 元気と明るさを大切にし、地域に愛される店舗を目指し、スタッフ一丸となって、日々業務に取り組んでいます。

佐賀県唐津市にある地域密着型の薬局です。キャリア・スキル次第では高給与を狙えます。 経験者の方は、培ったスキルを存分に活かせるとともに、意欲や向上心を発揮できる職場です。 就業面では、週休二日制で年間休日は120日前後なので、プライベートも大切にしながら働けます。 また、研修会やセミナーを定期的に行っていますので、スキルアップする事ができます。 元気と明るさを大切にし、地域に愛される店舗を目指し、スタッフ一丸となって、日々業務に取り組んでいます。

佐賀県唐津市にある地域密着型の薬局です。キャリア・スキル次第では高給与を狙えます。 経験者の方は、培ったスキルを存分に活かせるとともに、意欲や向上心を発揮できる職場です。 就業面では、週休二日制で年間休日は120日前後なので、プライベートも大切にしながら働けます。 また、研修会やセミナーを定期的に行っていますので、スキルアップする事ができます。 元気と明るさを大切にし、地域に愛される店舗を目指し、スタッフ一丸となって、日々業務に取り組んでいます。

佐賀県唐津市にある地域密着型の薬局です。キャリア・スキル次第では高給与を狙えます。 経験者の方は、培ったスキルを存分に活かせるとともに、意欲や向上心を発揮できる職場です。 就業面では、週休二日制で年間休日は120日前後なので、プライベートも大切にしながら働けます。 また、研修会やセミナーを定期的に行っていますので、スキルアップする事ができます。 元気と明るさを大切にし、地域に愛される店舗を目指し、スタッフ一丸となって、日々業務に取り組んでいます。

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関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。 店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。 入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。 中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。 店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。 入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。 中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。

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関西を中心に80店舗以上を展開している薬局です。 店舗も多いですが、とても風通しがよく、広く現場の声を聞き入れる社風です。 入社１年以内に研修センターの立ち上げを任されたり、新しい店舗の立ち上げにも携わったり、どんどんキャリアアップができる環境となっています。他の薬局との掛け持ちを希望すれば、他科処方にも触れることができます。 中途採用の方も多いですが、定期的に親睦会も実施しているので他店舗との交流も盛んです。