企業紹介株式会社ファーマみらい

東邦ホールディングスグループの安定性と、薬局の
アットホームな雰囲気の中で、自分らしく働けます

  • 未経験者歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当・支援
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ在籍中
  • 残業付10時間以下
  • 会社概要
  • 社員インタビュー
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東証一部上場企業が親会社。
作業の機械化もいち早く推進

東証一部上場企業である東邦ホールディングスを親会社に持つファーマみらい。2013年、ファーマスクエア株式会社、株式会社みらい、株式会社ネスト、株式会社ジャスファーマ、株式会社ジャパンファーマシー、株式会社ヨツバと合併し、新たなスタートを切りました。
M&A後も各薬局が以前の名称のままで営業しているのが特徴のひとつで、これは一軒一軒の個性を大事にした経営を行っているためです。さらに、店舗の個性を生み出しているのはそこで働くスタッフと考え、勤めている方が個性を生かして働けるよう、薬剤師業務をバックアップするための作業の機械化、システム化を積極的に推進しています。たとえば、レセプト用コンピュータ、POSレジ、在庫管理システムを連動させ、レセプト用コンピュータに処方内容を入力するだけで在庫情報がサーバーに集約できる環境を全店舗で展開。このデータは他店からも閲覧可能なため、自店の在庫管理だけでなく、万一自店の在庫が切れたときには近隣店舗の在庫を確認、手配することにも利用できます。
また、東邦ホールディングスのグループ会社である大手医薬品卸企業・東邦薬品と共同で「音声認識薬歴作成システム(ENIFvoice SP)」を開発。これは、薬剤師が口頭で読み上げることで薬歴などが簡単に作成できるシステムで、やはり全店舗に導入されています。この東邦薬品の販売ネットワークや物流力もファーマみらいの大きな強味となっており、これにより豊富な薬のラインアップ、スピーディーな納品などを実現しています。

経験不問。地域の方々と交流を
深め、親しみやすい薬局作りを

「すべては健康を願う人のために」のスローガンのもと、ファーマみらいでは在宅医療を中心に、地域に根ざした薬局作りを強化しています。具体的には、処方箋がない方でも足を運びやすいように、OTC医薬品を販売。地元のお祭りやイベントにも積極的に参加し、地域の方々との交流を深めています。患者様や地域の方々に丁寧に対応することができ、貪欲に学ぶ意欲のある人が、ファーマみらいの「求める人物像」です。
実務経験は、浅い方でも大丈夫です。3カ月に1回、中途採用向けに調剤、健康保険などについての研修を行っているほか、未経験やブランクが長い方にはほぼマンツーマンで行う個別研修を実施。期間を定めず、本人が不安なく働けるレベルになるまで指導しますから、安心感が違います。さらに、店舗配属後も「研修チーム」が定期的に訪問して、進捗状況などを確認。理解が足りない部分が発覚した場合にも速やかに解決していけるので、仕事や職場に無理なく慣れていくことができます。
キャリアプランはそれぞれのライフプランに合わせて描けるように、さまざまな制度、チャンスを用意。学術肌の人であれば、学会にも意欲的に参加できます。グループ内学術大会も毎年開催されており、アカデミックなものから業務報告に近いものまで、昨年は約50演題の発表がありました。

社員からの支持も高い、
海外研修制度や時短制度

研修制度のなかで特に社内で好評なのが、アメリカの医療を学ぶロサンゼルス7泊8日の「USセミナー」です。職位に関係なく応募することができ、レポートの内容により選抜。毎年60名程度が3〜4グループに分かれて渡米し、現地のドラッグストアや調剤薬局などを見学したり、アメリカの医療保険についての講義を受けたりしています。医療用語に特化した専門の通訳が同行しますから、英語が不得手な人でも心配は不要。日本の医療の現状と照らし合わせて考えさせられることも多く、薬剤師としてひとつのターニングポイントになったという人も少なくありません。
また、女性社員から支持が高いのが育児短時間勤務制度で、ファーマみらいでは、本人が希望すれば、こどもが3歳になった後も利用することができます。労働時間が週40時間未満の「准社員」として勤務することもできるほか、「夫の転勤についていきたい」等の希望がある場合には、該当エリアのグループ店舗にキャリアを継続しての異動も可能。女性が長く、自分らしく働けるように、きめ細かくサポートしています。

店舗単位で自発的に仕事が
でき、ベテラン社員も多数

ファーマみらいは6社が合併して誕生した「大企業」でもありますが、そのことをほとんど感じない、アットホームな雰囲気の会社です。1つの企業になったからといって、各店舗の個性を損なうようなことは行わず、一店一店が自発的に、チームワークよく働くことができる環境を維持。ただし、店舗単位で対応できることには限りがありますから、たとえば、店舗の間取りを変えたいとか、高額な什器を購入したいとか、そういった要望を現場が訴えやすい会社でもあるように心がけています。
店舗同士の交流もさかんで、勉強会からバーベキューまで、さまざまな合同イベントを開催。もちろん、スタッフ同士も仲が良く、プライベートで遊びに行くこともしばしばあります。
社員の男女比は、女性の方が少々高め。平均年齢は地域により差がありますが、いずれも10年目、20年目というベテラン社員が多いため、やや高い傾向にあります。新卒社員の3年目離職率も10%弱と低く、全国平均31.0%(2013年『新規学卒者の離職状況』厚生労働省)の1/3以下。肩肘張らず、自分らしく働ける環境があるからこその数値だといえそうです。

あなたの個性もきっと活きる職場です

昔の町の薬局の集合体のような、アットホームな会社です。若い人の機動力が薬局の進化を促していたり、ベテランのノウハウが患者様の安心感につながっていたり。社員一人ひとりが個性を生かして自分らしく働けますから、いろいろな方に飛び込んできていただきたいです。

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ボトムアップで、皆で会社を
創り上げていく手応え満点!

  • 2012年入社 男性 29歳
  • 前職:ドラッグストア 薬剤師

Q1入社したきっかけ(転職で最も重要視したこと)、入社当時のエピソードがあれば教えてください。

以前勤めていたドラッグストアはトップダウン型で、現場の意見にはなかなか耳を傾けてもらえませんでした。「もっと主体的に仕事をしたい。現場の声を活かしてくれる環境で働きたい」と、転職を考えるように。そんな時に知ったのが、東証一部上場企業である東邦ホールディングスを親会社に持つファーマみらいです。東邦ホールディングスの調剤薬局事業は新体制になったばかりで、その中核を担うファーマみらいはまだまだ成長段階。薬局のスタッフもイキイキしているし、ここなら会社と一緒に成長していけるのではと、入社を決めました。
実は、私は調剤以外の仕事にも興味があり、面接の際にそのことを伝えていました。すると、入社後すぐに「採用の仕事を手伝ってみないか」と声をかけられてビックリ。大学などで学生に1〜2時間ほど会社の説明をし、次のステップへとつなげる業務ですが、転職したばかりの人間に採用活動の手伝いをさせてくれる会社なんてあまりないですよね。「この会社は本当に社員の意見を聞いてくれる」と、改めて実感しました。
実際、働くうちに、現場のスタッフの考えを大切にし、店づくりへと反映させていく会社だということがわかってきました。最初は小さなアイデアでも、それがやがて会社全体を変えることもあります。まさに、社員一人ひとりの力で創り上げていく会社だと思います。

Q2現在の仕事内容を教えてください。

在宅医療専門の調剤薬局に勤務しています。在宅医療には患者様のご自宅にお薬を配送する業務と、老人ホームなどの施設にお薬を配達する業務とがありますが、私が勤めている店舗では後者のみを担当。複数の施設に、週の決められた曜日にお薬をお届けしています。1施設につき数十人分の患者様のお薬がありますから、患者様のお名前、薬の名前、飲む日付などを印字。さらに、1回分をまとめて一包化したり、嚥下しやすいように粉砕したりと、飲み間違いが起こらないように細やかに配慮しています。もちろん、調剤過誤の防止にも尽力し、監査も4回実施。先日、担当施設の方に「この薬局にお願いしてよかった」と仰っていただいたときは、本当に嬉しかったです。
在宅医療を手掛けるようになり、薬剤師は患者様とだけではなく、医師、看護師、ヘルパーの方々とのコミュニケーションも大事だと痛感するようになりました。たとえば、認知症の薬を服用していらっしゃる患者様の場合、ご本人より看護師やヘルパーに話をうかがった方が圧倒的に情報を得られます。また、患者様との日常のふとした会話から副作用に気付くこともあり、そういう場合は医師に「副作用が出ているかもしれないので、一度減量して様子を見られてはいかがでしょうか」と提案したりします。在宅医療は、これから薬剤師の必須業務のひとつになるはずです。とはいえ、「明日からうちの店舗でもやります」と言ってできるものではなく、医療連携と患者様からのご要望が揃ったときに、はじめて実現する業務です。今、在宅医療を経験できているというのは、薬剤師として非常に価値のあることだと感じています。

Q3店舗/職場の特色や雰囲気を教えてください。

業務中はひたすら集中し、休憩中は和気あいあいと雑談を楽しんだりする、オンオフのメリハリがある働きやすい職場です。
ファーマみらいでは、最初はできるだけ複数の科を持つ病院近くの店舗に配属するケースが多く、私も市民病院前の店舗からスタートしました。前職では主にOTC業務をしていたため、当初は薬の名前もよくわからなくてまごついてばかりだったのですが、その時丁寧にサポートしてくださったのが職場の先輩たちです。たとえば、目薬AとBとが処方されていたとき、「目薬の成分が混ざらないように、5分くらい間隔を空けてさした方がいいと患者さんに説明してあげてね」とアドバイスしてくださったり。処方箋にそこまで書いてくださる医師はあまりいらっしゃいませんから、本当に有難かったです。後は先輩たちが患者様に投薬しているときのカウンセリングの様子を見たりして勉強し、おかげで、短期間でさまざまな科の代表的な薬を覚えることができました。
患者様へのカウンセリングですが、「今、症状はどれくらい悪いのですか?」など、いきなり病気のことをお尋ねしても、意外に答えてくださらないんですよね。この時も、先輩から「普段の会話から入り、コミュニケーションをしっかりとってからお尋ねした方が教えてくれるよ」とアドバイスいただき、スムーズにカウンセリングできるようになりました。私がとまどっていたり、質問したりしたときには、どの先輩も本当に親切に教えてくださいました。ただし、薬の名前など安易に教えない方が成長につながる場合は、「自分で探しなさい」と言われました。

Q4お休みの日の過ごし方などを教えてください。

ファーマみらいは比較的有休がとりやすく、しかも、私が勤務している店舗は土日が休みなので、よく友人と国内旅行に出かけています。
また、最近のマイブームが「薬剤師以外の方と話すこと」。違う仕事の話を聞くと、「こんな仕事があるんだ」「こんな世界があるんだ」という驚きがあり、すごく興味深いです。なので勉強会などの場では積極的に交流をもつようにしています。
休日を社内の人間と過ごすこともあり、たとえば、所属している会社の野球部の合宿や試合に出かけたりしています。部長、エリア長、他の店舗の薬局長・スタッフらと一緒に同じクルマに乗って、泊まって、純粋に野球を楽しむ。上下関係なく、こういうつきあいができるのも、この会社の魅力だと思います。野球部は部長の野球好きから誕生した部らしいので、ファーマみらいなら「こんな部がほしい」と思ったら、手を挙げればきっと実現すると思います。

転職検討されている方へ、ひとことお願いします。

チャンスをくれる会社でアクティブ人間に変身!

前の職場では、与えられた仕事をこなすだけの受け身な人間でした。それが、「よし、やるぞ!」と自発的に行動する人間に変身できたのは、チャレンジするチャンスをくれるこの会社に転職したからだと思います。現状に閉塞感がある方は、まずは一歩、転職へと踏み出すことで、何かしら変わっていくのではないかと思います。

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