薬剤師にはどの様な不安が惹起し、またどの様な要因が関係するかなどを解明し、対応策を講じる必要がある。対応策の一つとして、不安解消のための研修プログラムを提供することが考えられ、就職後の不安に起因するトラブル、或いは医療過誤を回避するために極めて重要である。
本研究では、不安要因の実態を調査するとともに、不安解消のための研修プログラムを開発する。研修プログラム（育薬セミナー・転職/再就職（復帰）/新卒）としては、医療現場で惹起したヒヤリ・ハット事例を教材化する。

1）不安要因の実態調査

薬剤師へアンケート、インタビュー、ワークショップ、エスノグラフィーなどを実施して、転職時、新規就職時、久しぶりの現場復帰時において「不安の内容」、その「要因」と「対応策」などについて検討する。

2）不安解消のための研修プログラムの開発

1）を受けて薬剤師に対して研修プログラムを新規に構築し、実施することによって受講者からの評価を調査する。