調剤薬局（千葉市）の薬剤師求人・転職・募集情報 検索結果

全国に100店舗以上展開している調剤薬局です。 管理薬剤師研修・在宅医療研修など、さまざまな研修を行っているので、様々な経験を積むことができます。 また、認定薬剤師のためのwebラーニングも行っているため、スキルアップをめざすことができます。 就業面では、産前産後休暇・育児休暇を導入しているため、仕事と育児を両立させることができます。 そのほか、システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行っております。 従業員同士の交流会が多いアットホームな企業です。

全国に100店舗以上展開している調剤薬局です。 管理薬剤師研修・在宅医療研修など、さまざまな研修を行っているので、様々な経験を積むことができます。 また、認定薬剤師のためのwebラーニングも行っているため、スキルアップをめざすことができます。 就業面では、産前産後休暇・育児休暇を導入しているため、仕事と育児を両立させることができます。 そのほか、システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行っております。 従業員同士の交流会が多いアットホームな企業です。

関東首都圏を中心に約150店舗を展開。そのまちに根付いた地域密着型の出店を基本方針として、やみくもに全国への量的拡大を図る戦略は取っていません。むしろ、医療の一端を担う立場として、地域とのつながりをより広く、より深く、より永く保ち続けることが、地域社会の一員としての義務であり、責任だと考えています。個人はもちろんのこと、地域社会や自然環境という広がりの中で「健康」を捉え、これらがすべて満たされていることが、真に健康な状態であると捉えています。人の健康という面では、自らを「健康ナビゲーター」として位置づけ、人々を生涯にわたりケアする「ライフタイムバリュー」の提供を目指します。

関東首都圏を中心に約150店舗を展開。そのまちに根付いた地域密着型の出店を基本方針として、やみくもに全国への量的拡大を図る戦略は取っていません。むしろ、医療の一端を担う立場として、地域とのつながりをより広く、より深く、より永く保ち続けることが、地域社会の一員としての義務であり、責任だと考えています。個人はもちろんのこと、地域社会や自然環境という広がりの中で「健康」を捉え、これらがすべて満たされていることが、真に健康な状態であると捉えています。人の健康という面では、自らを「健康ナビゲーター」として位置づけ、人々を生涯にわたりケアする「ライフタイムバリュー」の提供を目指します。

関東首都圏を中心に約150店舗を展開。そのまちに根付いた地域密着型の出店を基本方針として、やみくもに全国への量的拡大を図る戦略は取っていません。むしろ、医療の一端を担う立場として、地域とのつながりをより広く、より深く、より永く保ち続けることが、地域社会の一員としての義務であり、責任だと考えています。個人はもちろんのこと、地域社会や自然環境という広がりの中で「健康」を捉え、これらがすべて満たされていることが、真に健康な状態であると捉えています。人の健康という面では、自らを「健康ナビゲーター」として位置づけ、人々を生涯にわたりケアする「ライフタイムバリュー」の提供を目指します。

東京都内に複数店舗の展開している薬局です。 定期的に医師とミーティングをする機会があります。そのため、関係を深めることができ、新しい知識を得られます。 調剤未経験でも店舗でのOJTによるしっかりした研修があるので安心して勤務できます。 中途入社の方が多く、20代～70代の方まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 残業はほぼありません。また、年間休日も多く、有給取得率100％です。 育休制度も活用されており、ライフスタイルに合わせて働くことができます。 店舗同士が近いので、スタッフの急な休みにも対応できる柔軟性があります。

東京都内に複数店舗の展開している薬局です。 定期的に医師とミーティングをする機会があります。そのため、関係を深めることができ、新しい知識を得られます。 調剤未経験でも店舗でのOJTによるしっかりした研修があるので安心して勤務できます。 中途入社の方が多く、20代～70代の方まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 残業はほぼありません。また、年間休日も多く、有給取得率100％です。 育休制度も活用されており、ライフスタイルに合わせて働くことができます。 店舗同士が近いので、スタッフの急な休みにも対応できる柔軟性があります。

全国に100店舗以上展開している調剤薬局です。 管理薬剤師研修・在宅医療研修など、さまざまな研修を行っているので、様々な経験を積むことができます。 また、認定薬剤師のためのwebラーニングも行っているため、スキルアップをめざすことができます。 就業面では、産前産後休暇・育児休暇を導入しているため、仕事と育児を両立させることができます。 そのほか、システム設備の導入により、業務効率と安全面の整備を行っております。 従業員同士の交流会が多いアットホームな企業です。

患者様に貢献し、社員が一人ひとり活き活きと働ける保険調剤グループになることを目指しています。患者様の立場になって服薬に関するきめ細かな情報提供をすることで信頼関係を築き上げ、事業を拡大してきました。埼玉、東京を中心に、千葉、三重、熊本、宮崎にもネットワークを広げ、現在は47店舗（2015年1月5日現在）を運営しています。自社の薬局の大半は開業医門前の調剤薬局です。そのため、扱っている処方箋のほとんどが門前の医院のもの。社長がMRから独立して創業したこともあり、先生方は研修指定特定機能病院出身で新規独立された方が多く、医院との連携はとてもスムーズです。これまで毎年2～3店舗のペースで出店してきましたが、今年度は出店ペースを加速させ、8店舗の開局を予定しています。近年は総合病院や私的病院の門前での開局も増えています。今後も経営理念にもあるように「選ばれる薬局」として、全ての患者様、先生方に信頼される薬局100店舗の達成を目指します。

関東首都圏を中心に約150店舗を展開。そのまちに根付いた地域密着型の出店を基本方針として、やみくもに全国への量的拡大を図る戦略は取っていません。むしろ、医療の一端を担う立場として、地域とのつながりをより広く、より深く、より永く保ち続けることが、地域社会の一員としての義務であり、責任だと考えています。個人はもちろんのこと、地域社会や自然環境という広がりの中で「健康」を捉え、これらがすべて満たされていることが、真に健康な状態であると捉えています。人の健康という面では、自らを「健康ナビゲーター」として位置づけ、人々を生涯にわたりケアする「ライフタイムバリュー」の提供を目指します。

関東首都圏を中心に約150店舗を展開。そのまちに根付いた地域密着型の出店を基本方針として、やみくもに全国への量的拡大を図る戦略は取っていません。むしろ、医療の一端を担う立場として、地域とのつながりをより広く、より深く、より永く保ち続けることが、地域社会の一員としての義務であり、責任だと考えています。個人はもちろんのこと、地域社会や自然環境という広がりの中で「健康」を捉え、これらがすべて満たされていることが、真に健康な状態であると捉えています。人の健康という面では、自らを「健康ナビゲーター」として位置づけ、人々を生涯にわたりケアする「ライフタイムバリュー」の提供を目指します。

関東首都圏を中心に約150店舗を展開。そのまちに根付いた地域密着型の出店を基本方針として、やみくもに全国への量的拡大を図る戦略は取っていません。むしろ、医療の一端を担う立場として、地域とのつながりをより広く、より深く、より永く保ち続けることが、地域社会の一員としての義務であり、責任だと考えています。個人はもちろんのこと、地域社会や自然環境という広がりの中で「健康」を捉え、これらがすべて満たされていることが、真に健康な状態であると捉えています。人の健康という面では、自らを「健康ナビゲーター」として位置づけ、人々を生涯にわたりケアする「ライフタイムバリュー」の提供を目指します。

関東首都圏を中心に約150店舗を展開。そのまちに根付いた地域密着型の出店を基本方針として、やみくもに全国への量的拡大を図る戦略は取っていません。むしろ、医療の一端を担う立場として、地域とのつながりをより広く、より深く、より永く保ち続けることが、地域社会の一員としての義務であり、責任だと考えています。個人はもちろんのこと、地域社会や自然環境という広がりの中で「健康」を捉え、これらがすべて満たされていることが、真に健康な状態であると捉えています。人の健康という面では、自らを「健康ナビゲーター」として位置づけ、人々を生涯にわたりケアする「ライフタイムバリュー」の提供を目指します。

東京都内に複数店舗の展開している薬局です。 定期的に医師とミーティングをする機会があります。そのため、関係を深めることができ、新しい知識を得られます。 調剤未経験でも店舗でのOJTによるしっかりした研修があるので安心して勤務できます。 中途入社の方が多く、20代～70代の方まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 残業はほぼありません。また、年間休日も多く、有給取得率100％です。 育休制度も活用されており、ライフスタイルに合わせて働くことができます。 店舗同士が近いので、スタッフの急な休みにも対応できる柔軟性があります。